多項選擇題關于現(xiàn)代工作設計方法，下列說法正確的是（）。

A.激勵型工作設計方法的理論基礎是人際關系和工作特征模型理論
B.人際關系理論認為，工人是經(jīng)濟人，不是社會人
C.工作特征模型認為，每種工作都有其自身的特征
D.激勵型的工作方法包括：工作擴大化、工作豐富化、工作輪換、自主性工作團隊、工作生活質(zhì)量
E.社會技術系統(tǒng)法強調(diào)確立工作群體的工作職責并平衡工作的社會和技術部分


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1.多項選擇題關于說服的說法，正確的是（）。

A.當人們對該問題題了解較少時，預先警告有助于態(tài)度改變
B.心情好的更容易被說服
C.雙面說服的效果更好
D.認知需求高的人更容易被說服
E.分散注意力有助于說服

2.多項選擇題下列選項中，可以作為工作分析實施主體的有（）。

A.企業(yè)人力資源部門
B.企業(yè)內(nèi)各部門
C.上級工會
D.咨詢機構(gòu)
E.職工代表大會

4.多項選擇題對特殊就業(yè)群體的就業(yè)促進措施，正確的是（）。

A.鼓勵高校畢業(yè)生到基層和中小企業(yè)
B.鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)
C.為進城務工農(nóng)村勞動力提供一次性職業(yè)教育培訓補貼
D.對吸納殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例，應交納一定數(shù)額的“殘疾人勞動就業(yè)基金”
E.提倡能人治村

5.多項選擇題關于新酬體系設計原則的說法，正確的是（）

A.外部公平性原則是指同一行業(yè)或同一地或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位薪酬基本相同
B.內(nèi)部公平性原則是指同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲新酬基木相同
C.競爭性則屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設計原則
D.團隊性原則屬于現(xiàn)代的薪酬體系設計原則
E.隱性報酬原則是薪酬體系設計中應該盡量規(guī)避的

6.多項選擇題關于X效率理論表述正確的是（）。

A.生產(chǎn)過程是一個機械的技術過程
B.生產(chǎn)過程中存在很多不確定性根源在于個人的心理動機
C.任何個人都只是有限理性的
D.勞動者的行為取決于他們所受到的壓力
E.企業(yè)和員工的利益是一致的

7.多項選擇題知識測試就是我們通常所說的考試，知識測試可以劃分為（）各種不同類型。

A.綜合知識測試
B.能力測試
C.專業(yè)知識測試
D.公文筐測試
E.外語測試

8.多項選擇題關于職業(yè)病的說法，正確的是（）。

A.職業(yè)倦怠是職業(yè)病的表現(xiàn)形式之一
B.工作壓力會導致職業(yè)病
C.職業(yè)病與勞動者在工作場所中大量接觸粉塵等有害因素密切相關
D.加強作業(yè)環(huán)境管理有助于預防職業(yè)病
E.預防職業(yè)病的途徑之一是要求員工嚴格遵守作業(yè)標準

9.多項選擇題關于法定節(jié)假日的說法，錯誤的是（）。

A.國慶節(jié)是全體公民放假的節(jié)日
B.婦女節(jié)是全體公民放假的節(jié)日
C.清明節(jié)是部分公民放假的節(jié)日
D.部分公民放假的節(jié)日，如果恰逢周六、日，則不補假
E.教師節(jié)是不放假的節(jié)日

10.多項選擇題在某公司工作的小王，起初工作積極努力，后來越來越消極怠工，對同事態(tài)度冷漠，甚至對新員工出言諷刺。關于小王表現(xiàn)和相應對策的說法，正確的有（）。

A.小王的癥狀可能是職業(yè)倦怠
B.小王的行為變化可能是工作中的慢性情緒和人際壓力的延遲反映
C.公司應馬上解除與小王的勞動關系
D.公司可以適當豐富工作內(nèi)容，以緩解或消除員工的疲勞感或乏味感
E.公司可以根據(jù)員工需要的變化，不斷更新激勵機制