A.人際關系
B.行事風格
C.處世態(tài)度
D.外向性
E.情緒性

A.鼓勵高校畢業(yè)生到基層和中小企業(yè)
B.鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)
C.為進城務工農(nóng)村勞動力提供一次性職業(yè)教育培訓補貼
D.對吸納殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例，應交納一定數(shù)額的“殘疾人勞動就業(yè)基金”
E.提倡能人治村

A.外部公平性原則是指同一行業(yè)或同一地或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位薪酬基本相同
B.內(nèi)部公平性原則是指同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲新酬基木相同
C.競爭性則屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設計原則
D.團隊性原則屬于現(xiàn)代的薪酬體系設計原則
E.隱性報酬原則是薪酬體系設計中應該盡量規(guī)避的

A.生產(chǎn)過程是一個機械的技術過程
B.生產(chǎn)過程中存在很多不確定性根源在于個人的心理動機
C.任何個人都只是有限理性的
D.勞動者的行為取決于他們所受到的壓力
E.企業(yè)和員工的利益是一致的

A.綜合知識測試
B.能力測試
C.專業(yè)知識測試
D.公文筐測試
E.外語測試

A.職業(yè)倦怠是職業(yè)病的表現(xiàn)形式之一
B.工作壓力會導致職業(yè)病
C.職業(yè)病與勞動者在工作場所中大量接觸粉塵等有害因素密切相關
D.加強作業(yè)環(huán)境管理有助于預防職業(yè)病
E.預防職業(yè)病的途徑之一是要求員工嚴格遵守作業(yè)標準

A.國慶節(jié)是全體公民放假的節(jié)日
B.婦女節(jié)是全體公民放假的節(jié)日
C.清明節(jié)是部分公民放假的節(jié)日
D.部分公民放假的節(jié)日，如果恰逢周六、日，則不補假
E.教師節(jié)是不放假的節(jié)日

A.小王的癥狀可能是職業(yè)倦怠
B.小王的行為變化可能是工作中的慢性情緒和人際壓力的延遲反映
C.公司應馬上解除與小王的勞動關系
D.公司可以適當豐富工作內(nèi)容，以緩解或消除員工的疲勞感或乏味感
E.公司可以根據(jù)員工需要的變化，不斷更新激勵機制

A.人力資源管理屬于一種創(chuàng)造性活動
B.人力資源管理屬于一種支持性活動
C.人力資源主要作用在于企業(yè)的核心價值創(chuàng)造流程提供支持，以確保主要價值創(chuàng)造活動得以順利完成
D.幫助企業(yè)維護理論道德政策及履行社會責任
E.以一種統(tǒng)籌兼顧個人、群體、組織和公眾利益的方式進行變革管理

A.通過一定的手段和方法來調查員工對工作和工作環(huán)境的感受
B.使管理層掌握相關信息，以便在預防和解決員工問題時進行正確的決策
C.調查需要得到員工的支持，但無須獲得最高管理層的支持
D.工作滿意度調查的對象是普通員工，不包括管理層
E.工作滿意度調查可以使員工的消極情感得到釋放