多項選擇題對特殊就業(yè)群體的就業(yè)促進措施,正確的是()。

A.鼓勵高校畢業(yè)生到基層和中小企業(yè)
B.鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)
C.為進城務(wù)工農(nóng)村勞動力提供一次性職業(yè)教育培訓(xùn)補貼
D.對吸納殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例,應(yīng)交納一定數(shù)額的“殘疾人勞動就業(yè)基金”
E.提倡能人治村


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1.多項選擇題關(guān)于新酬體系設(shè)計原則的說法,正確的是()

A.外部公平性原則是指同一行業(yè)或同一地或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位薪酬基本相同
B.內(nèi)部公平性原則是指同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲新酬基木相同
C.競爭性則屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計原則
D.團隊性原則屬于現(xiàn)代的薪酬體系設(shè)計原則
E.隱性報酬原則是薪酬體系設(shè)計中應(yīng)該盡量規(guī)避的

2.多項選擇題關(guān)于X效率理論表述正確的是()。

A.生產(chǎn)過程是一個機械的技術(shù)過程
B.生產(chǎn)過程中存在很多不確定性根源在于個人的心理動機
C.任何個人都只是有限理性的
D.勞動者的行為取決于他們所受到的壓力
E.企業(yè)和員工的利益是一致的

3.多項選擇題知識測試就是我們通常所說的考試,知識測試可以劃分為()各種不同類型。

A.綜合知識測試
B.能力測試
C.專業(yè)知識測試
D.公文筐測試
E.外語測試

4.多項選擇題關(guān)于職業(yè)病的說法,正確的是()。

A.職業(yè)倦怠是職業(yè)病的表現(xiàn)形式之一
B.工作壓力會導(dǎo)致職業(yè)病
C.職業(yè)病與勞動者在工作場所中大量接觸粉塵等有害因素密切相關(guān)
D.加強作業(yè)環(huán)境管理有助于預(yù)防職業(yè)病
E.預(yù)防職業(yè)病的途徑之一是要求員工嚴格遵守作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

5.多項選擇題關(guān)于法定節(jié)假日的說法,錯誤的是()。

A.國慶節(jié)是全體公民放假的節(jié)日
B.婦女節(jié)是全體公民放假的節(jié)日
C.清明節(jié)是部分公民放假的節(jié)日
D.部分公民放假的節(jié)日,如果恰逢周六、日,則不補假
E.教師節(jié)是不放假的節(jié)日

6.多項選擇題在某公司工作的小王,起初工作積極努力,后來越來越消極怠工,對同事態(tài)度冷漠,甚至對新員工出言諷刺。關(guān)于小王表現(xiàn)和相應(yīng)對策的說法,正確的有()。

A.小王的癥狀可能是職業(yè)倦怠
B.小王的行為變化可能是工作中的慢性情緒和人際壓力的延遲反映
C.公司應(yīng)馬上解除與小王的勞動關(guān)系
D.公司可以適當(dāng)豐富工作內(nèi)容,以緩解或消除員工的疲勞感或乏味感
E.公司可以根據(jù)員工需要的變化,不斷更新激勵機制

7.多項選擇題關(guān)于人力資源管理的主要作用是()

A.人力資源管理屬于一種創(chuàng)造性活動
B.人力資源管理屬于一種支持性活動
C.人力資源主要作用在于企業(yè)的核心價值創(chuàng)造流程提供支持,以確保主要價值創(chuàng)造活動得以順利完成
D.幫助企業(yè)維護理論道德政策及履行社會責(zé)任
E.以一種統(tǒng)籌兼顧個人、群體、組織和公眾利益的方式進行變革管理

8.多項選擇題下列選項中,關(guān)于工作滿意度調(diào)查的說法,正確的有()。

A.通過一定的手段和方法來調(diào)查員工對工作和工作環(huán)境的感受
B.使管理層掌握相關(guān)信息,以便在預(yù)防和解決員工問題時進行正確的決策
C.調(diào)查需要得到員工的支持,但無須獲得最高管理層的支持
D.工作滿意度調(diào)查的對象是普通員工,不包括管理層
E.工作滿意度調(diào)查可以使員工的消極情感得到釋放

9.多項選擇題我國各省級政府在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)考慮的因素有()。

A.民營企業(yè)經(jīng)營狀況
B.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費
C.社會平均工資水平
D.勞動生產(chǎn)率
E.就業(yè)狀況

10.多項選擇題X效率理論提出的命題或假設(shè)包括()。

A.生產(chǎn)過程并不是一個機械的技術(shù)過程,企業(yè)也并不是一部可以將投入變成極大化產(chǎn)出的有效轉(zhuǎn)換器
B.任何個人都只是有限理性的,而非完全理性
C.勞動者的行為取決于他們受到的壓力
D.個人的努力程度存在不確定性以及惰性區(qū)域
E.企業(yè)與員工的利益總是一致的

最新試題

該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo),這種考核指標(biāo)屬于()。

題型:單項選擇題

梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進入()階段。

題型:單項選擇題

按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。

題型:單項選擇題

對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。

題型:多項選擇題

老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>

題型:單項選擇題

人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復(fù)任務(wù)的時間。

題型:判斷題

小羅在一家健身房當(dāng)健身教練,該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班,違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來上班,被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中,說法正確的是()

題型:單項選擇題

下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()

題型:單項選擇題

下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()

題型:單項選擇題

下列選項中,屬于法定用人單位的是()

題型:多項選擇題