單項選擇題現(xiàn)代企業(yè)組織結構出現(xiàn)過（）、職能制、直線職能制、事業(yè)部制、模擬分權管理等多種形式。
A.折線制
B.弧線制
C.曲線制
D.直線制
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1.單項選擇題勞動定額修訂的步驟分為（）、修訂階段以及審查平衡和總結階段。
A.準備階段
B.收集資料階段
C.審批階段
D.修改階段
2.單項選擇題能及時發(fā)現(xiàn)費用預算與實際支出之間的差異，結合有關制度規(guī)定的標準，調(diào)整、消除偏差，減少失控期間的損失，這種原則屬于人力資源費用支出控制的（）。
A.臨時性原則
B.適應性原則
C.節(jié)約性原則
D.及時性原則
3.單項選擇題簽訂集體合同的程序首先要（）。
A.確定集體合同的主體
B.政府勞動行政部門審核
C.集體合同的公布
D.協(xié)商集體合同
4.單項選擇題群體決策中經(jīng)常使用多數(shù)規(guī)則和（）。
A.少數(shù)服從多數(shù)規(guī)則
B.一言堂規(guī)則
C.一票否決規(guī)則
D.一致性規(guī)則
5.單項選擇題以下（）是屬于人力資本投資支出的機會成本損失。
A.培訓費用
B.學雜費
C.用于身體健康方面的支出
D.辭職在家?guī)?/p>
最新試題
薪酬體系設計的基本要求是（）。
題型：多項選擇題
下面關于審核人力資源管理費用預算的說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
員工福利通常以服務或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工，下列屬于福利形式的是（）。
題型：多項選擇題
以下關于績效考評周期說法錯誤的是（）。
題型：多項選擇題
總人口勞參率不是衡量（）程度的指標。
題型：多項選擇題
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
題型：多項選擇題
崗位評價有哪幾種基本方法？（）
題型：多項選擇題
績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
題型：多項選擇題
下面關于任務目標原則說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
題型：多項選擇題