單項選擇題簽訂集體合同的程序首先要()。
A.確定集體合同的主體
B.政府勞動行政部門審核
C.集體合同的公布
D.協(xié)商集體合同
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1.單項選擇題群體決策中經常使用多數規(guī)則和()。
A.少數服從多數規(guī)則
B.一言堂規(guī)則
C.一票否決規(guī)則
D.一致性規(guī)則
2.單項選擇題以下()是屬于人力資本投資支出的機會成本損失。
A.培訓費用
B.學雜費
C.用于身體健康方面的支出
D.辭職在家?guī)?/p>
3.單項選擇題員工福利管理的()原則,是指力求以最小費用達到最大效果。
A.必要性
B.計劃性
C.協(xié)調性
D.合理性
4.單項選擇題下不屬于績效考評過程中出現(xiàn)的矛盾類型是()
A.員工自我矛盾
B.主管自我矛盾
C.組織自我矛盾
D.目標自我矛盾
5.單項選擇題在結果導向型考評方法中,關于目標管理法說法錯誤的是()。
A.很少出現(xiàn)評價失誤
B.可以對員工和不同部門間的工作績效作橫向比較
C.由員工和主管共同協(xié)商制定
D.工作結果可觀察、可測量
最新試題
崗位評價有哪幾種基本方法?()
題型:多項選擇題
下面關于審核人力資源管理費用預算的說法正確的是()。
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員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
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在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題,其原因是()。
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工作業(yè)績指標設計中,關鍵績效指標設計常用方法有()。
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基金項目中一般包含()。
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下面關于任務目標原則說法正確的是()。
題型:多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產出更多的產品,從而提高勞動生產率。
題型:多項選擇題