試述職權(quán)與職責(zé)的區(qū)別與聯(lián)系。

簡述組織結(jié)構(gòu)的集權(quán)性特征。

為什么員工會(huì)工作熱情高，對(duì)公司充滿自豪感？

簡述影響行業(yè)中供應(yīng)商討價(jià)還價(jià)能力的因素。

簡述馬斯洛需要層次理論的兩個(gè)基本出發(fā)點(diǎn)。

依據(jù)雙因素理論，以下屬于保健因素的是（）

企業(yè)的多元化戰(zhàn)略包括（）

企業(yè)通過改進(jìn)或改變產(chǎn)品來達(dá)到提升銷售的目的，這是（）

組織內(nèi)各級(jí)管理人員工作能力比普通員工強(qiáng)，因而沒有必要進(jìn)行培訓(xùn)。

從組織外部招聘員工來填補(bǔ)組織內(nèi)職位的空缺，該方式的缺點(diǎn)有（）