填空題（）是對許多職業(yè)群同時檢查各自的不適合者的一種成套測試。
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3.多項選擇題一般能力測試可以測定的能力傾向有（）
A.數(shù)理能力
B.空間判斷能力
C.形狀知覺
D.文書能力
E.機械能力
4.單項選擇題明尼蘇達書面形式拼版測試屬于（）
A.機械能力測試
B.文書能力測試
C.創(chuàng)造力傾向測試
D.一般能力測試
5.單項選擇題計算機操作能力測試屬于（）
A.機械能力測試
B.文書能力測試
C.創(chuàng)造力傾向測試
D.一般能力測試
最新試題
基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或（）。
題型：填空題
工作任務(wù)分析法強調(diào)實際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點在于（）而非個人。
題型：填空題
在進行期限安排時需要充分考慮的因素有（）
題型：多項選擇題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題
在建立測評評標度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：單項選擇題
當我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）
題型：單項選擇題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）
題型：單項選擇題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。
題型：填空題
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題
在進行人員素質(zhì)測評量化時，將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）
題型：單項選擇題