單項選擇題因對管理者缺乏信任給組織變革帶來的阻力屬于()
A.理性的阻力
B.心理情感和態(tài)度上的阻力
C.技術上的阻力
D.群體利益上的阻力
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1.單項選擇題()是組織中常見的下行溝通技巧。
A.多說小話,少說大話
B.換位思考,站在對方立場
C.如有他人在場,宜仔細斟酌
D.知己知彼,樹立良好形象
2.單項選擇題有效溝通是指信息經過()后保持一致。
A.編碼和通道
B.編碼和解碼
C.解碼和接收
D.接收和反饋
3.單項選擇題()能使受獎人長期顯示榮耀。
A.表揚
B.嘉獎、記功
C.加薪
D.獎章、獎狀
4.單項選擇題()會導致對待問題和現象時思考的角度不一樣。
A.信息匱乏
B.個體差異
C.角色矛盾
D.環(huán)境應激
5.單項選擇題員工關系改進計劃的制定者是()
A.人力資源部
B.員工
C.管理人員
D.管理人員和員工
最新試題
加強對員工管理制度、勞動法規(guī)和法律的培訓,能夠有效預防突發(fā)事件的發(fā)生。
題型:判斷題
員工關系診斷的關鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現企業(yè)管理活動中出現的問題。
題型:判斷題
創(chuàng)造追求進步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責任。
題型:判斷題
雙贏談判中,談判者應注意談判雙方兼容利益的存在,即將不同利益轉化為己方利益。
題型:判斷題
員工滿意度調查反饋應集中宣傳員工滿意度高的結果。
題型:判斷題
反饋時要注意引用被訪者所說過的幾個字或一句話,點頭表示贊同,使用簡單的應答性詞語,激發(fā)對方表達深入交流的意愿,注意不要引導對方的談話方向。
題型:判斷題
調查數量和質量決定了員工滿意度調查的有效性。
題型:判斷題
演講很少有直接的反饋過程,所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。
題型:判斷題
闡述共同磋商的含義和作用。
題型:問答題
采用要素加和評分法進行員工滿意度調查,員工的滿意度較高,說明員工對公司管理各方面都比較滿意。
題型:判斷題