A.對所有候選人進行公平、公正的評價
B.避免對候選人進行歧視性的評價
C.對候選人的隱私進行保護
D.對所有候選人進行同樣的提問，不考慮個人差異
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A.面試官進行個人評估
B.對候選人進行實際操作測試
C.對候選人進行案例分析
D.對候選人進行小組討論
A.面試官進行個人評估
B.對候選人進行心理測試
C.對候選人進行小組討論
D.對候選人進行案例分析
A.在同一行業(yè)工作了多年
B.頻繁更換工作，缺乏穩(wěn)定性
C.有多年的管理經驗
D.教育背景優(yōu)秀
A.頻繁更換工作
B.有多年的行業(yè)經驗
C.學歷背景優(yōu)秀
D.有良好的個人陳述
A.看簡歷的整體外觀
B.對照求職要求逐一評估
C.詢問候選人的專業(yè)技能
D.對比其他應聘者的簡歷
A.在職業(yè)網站發(fā)布廣告
B.與獵頭公司合作
C.內部晉升和培養(yǎng)
D.在社交媒體上發(fā)布廣告
A.職業(yè)招聘網站
B.社交媒體廣告
C.內部推薦
D.招聘會
A.擴大招聘廣告投放范圍
B.提高招聘薪酬待遇
C.優(yōu)化招聘流程和減少審批環(huán)節(jié)
D.增加內部推薦獎勵
A.社交媒體廣告
B.招聘網站
C.內部推薦
D.職業(yè)招聘會
A.領導能力
B.分析能力
C.溝通能力
D.創(chuàng)新能力
最新試題
職業(yè)指導工作者應將（）簡要地介紹給服務對象。
下列說法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經驗診斷意義的是（）。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準入基本按正常崗位的技能要求進行考核。
策劃現(xiàn)場招聘活動實施方案時一定要注意（）的應急方案。
在職業(yè)勝任要素中，知識對職業(yè)活動影響的描述，不恰當?shù)囊豁検牵ǎ?/p>
如何從就業(yè)的角度看待“勞動預備制”與“大學擴招”政策（）。
職業(yè)測驗可用于（），根據職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測驗用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關就業(yè)的狀況，重點是（）。
職業(yè)指導員要在思想、品德、作風、紀律上成為表率，體現(xiàn)出（）。
把職業(yè)指導和咨詢工作的原則、性質表述得越清楚，服務對象就會越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。