A.成就自我
B.不斷創(chuàng)造
C.服務(wù)他人
D.秉持正義
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A.成就自我
B.施展技能
C.不斷創(chuàng)造
D.發(fā)揮智慧
A.職業(yè)培訓(xùn)
B.就業(yè)崗位推薦
C.勞動者學(xué)歷提升
D.技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
A.宏觀
B.微觀
C.政策
D.社會
A.就業(yè)供給方面
B.就業(yè)需求方面
C.就業(yè)矛盾的新變化
D.就業(yè)前景
A.被動行動
B.提前行動
C.自助行動
D.客觀行動
A.主要方式
B.必要前提
C.基本條件
D.根本方法
A.電話或上門
B.調(diào)查表和郵件
C.興趣調(diào)查或日常跟蹤
A.圍繞服務(wù)對象的就業(yè)開展追蹤
B.圍繞關(guān)鍵節(jié)點和問題節(jié)點開展追蹤
C.圍繞服務(wù)對象的需求開展追蹤
D.圍繞指導(dǎo)流程和規(guī)范開展跟蹤
A.客觀化的引導(dǎo)
B.識別認知偏見
C.主觀上自我改變
D.自我指導(dǎo)訓(xùn)練
A.改變自我
B.認知調(diào)整
C.增加財富
D.認知提升
最新試題
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問題。
在對城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進企業(yè)，進社區(qū)，進家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是（）。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
在測評實施過程中，需要采取一些措施以減少測驗誤差，下列哪種措施是不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
對重點幫扶人員實行實名制管理，做到精細服務(wù)，全過程留痕，實施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。
職業(yè)指導(dǎo)工作者應(yīng)將（）簡要地介紹給服務(wù)對象。
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對象就會越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由（）構(gòu)成。