A.可變性
B.穩(wěn)定性
C.多樣性
D.差異性
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A.結(jié)束階段
B.起始階段
C.過(guò)渡階段
D.成熟階段
A.備選信息
B.無(wú)用信息
C.微觀信息
D.首選信息
A.受眾無(wú)需關(guān)心文案質(zhì)量
B.受眾角度有可能迷失在作者的論證之中
C.作者需要考慮如何滿(mǎn)足自己的興趣
D.受眾觀點(diǎn)能夠幫助作者更好地改進(jìn)文案
A.節(jié)省時(shí)間和金錢(qián)
B.需要復(fù)雜的設(shè)備和技術(shù)支持
C.只適用于公司和學(xué)校環(huán)境
D.需要面對(duì)面的溝通和交流
A.科學(xué)性原則
B.發(fā)展性原則
C.主觀性原則
D.系統(tǒng)性原則
A.應(yīng)配合使用電子屏幕等設(shè)施，編制簡(jiǎn)明易懂的讀本或手冊(cè)，并及時(shí)更新政策信息內(nèi)容
B.應(yīng)針對(duì)服務(wù)對(duì)象需求提供職業(yè)培訓(xùn)信息，推薦合適的人力資源培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
C.應(yīng)提前2個(gè)工作日將宣講材料提交服務(wù)對(duì)象
D.應(yīng)協(xié)商制定測(cè)評(píng)實(shí)施方案，選用適當(dāng)?shù)臏y(cè)評(píng)工具
A.吸引更多投資者
B.加強(qiáng)員工忠誠(chéng)度
C.提高企業(yè)知名度
D.擴(kuò)大銷(xiāo)售市場(chǎng)
A.讓我告訴你應(yīng)該怎么做
B.這是不是最好的辦法，值得懷疑
C.這是最好的辦法
D.你應(yīng)該如此做
A.咨詢(xún)對(duì)象數(shù)量大、比例高
B.咨詢(xún)過(guò)程難度小
C.咨詢(xún)對(duì)象顧慮少、阻抗小
D.符合咨詢(xún)對(duì)象的需要，見(jiàn)效快
A.注意信息保密
B.遵守采集原則
C.及時(shí)上報(bào)處理
D.以上都是
最新試題
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對(duì)造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說(shuō)明。這是對(duì)就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢(xún)服務(wù)技術(shù)中的（）。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。
員工感到在企業(yè)干沒(méi)前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問(wèn)題。
下列說(shuō)法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)診斷意義的是（）。
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過(guò)專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。
由政府給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，以鼓勵(lì)簽訂長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
用人單位在招聘渠道上，無(wú)論招聘哪種員工多，一律通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行，不參加政府，人社部門(mén)和其他組織的招聘會(huì)、雙選會(huì)。這體現(xiàn)了用人單位招聘問(wèn)題中的（）。
開(kāi)發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對(duì)困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
社區(qū)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所屬場(chǎng)地或社區(qū)標(biāo)志性場(chǎng)地，針對(duì)社區(qū)特定人員召開(kāi)，以促進(jìn)就業(yè)為目的的專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)。