A.節(jié)省時(shí)間和金錢
B.需要復(fù)雜的設(shè)備和技術(shù)支持
C.只適用于公司和學(xué)校環(huán)境
D.需要面對(duì)面的溝通和交流
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A.科學(xué)性原則
B.發(fā)展性原則
C.主觀性原則
D.系統(tǒng)性原則
A.應(yīng)配合使用電子屏幕等設(shè)施，編制簡(jiǎn)明易懂的讀本或手冊(cè)，并及時(shí)更新政策信息內(nèi)容
B.應(yīng)針對(duì)服務(wù)對(duì)象需求提供職業(yè)培訓(xùn)信息，推薦合適的人力資源培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
C.應(yīng)提前2個(gè)工作日將宣講材料提交服務(wù)對(duì)象
D.應(yīng)協(xié)商制定測(cè)評(píng)實(shí)施方案，選用適當(dāng)?shù)臏y(cè)評(píng)工具
A.吸引更多投資者
B.加強(qiáng)員工忠誠度
C.提高企業(yè)知名度
D.擴(kuò)大銷售市場(chǎng)
A.讓我告訴你應(yīng)該怎么做
B.這是不是最好的辦法，值得懷疑
C.這是最好的辦法
D.你應(yīng)該如此做
A.咨詢對(duì)象數(shù)量大、比例高
B.咨詢過程難度小
C.咨詢對(duì)象顧慮少、阻抗小
D.符合咨詢對(duì)象的需要，見效快
A.注意信息保密
B.遵守采集原則
C.及時(shí)上報(bào)處理
D.以上都是
A.組織求職者參與面試
B.分發(fā)招聘簡(jiǎn)章
C.安排用人單位到指定展位
D.收集求職者的意見建議
A.工資水平相關(guān)因素
B.生活水平相關(guān)因素
C.社會(huì)背景相關(guān)因素
D.就業(yè)政策相關(guān)因素
A.鼓勵(lì)成員探索個(gè)人的價(jià)值觀與行為，深化認(rèn)識(shí)，解決問題等
B.使成員間相互交往，盡快熟悉建立信任感等
C.使學(xué)員能夠面對(duì)即將分離的事實(shí)，協(xié)助其整理歸納所學(xué)，引導(dǎo)其健康成長(zhǎng)
D.處理成員的焦慮與期待，能有效解決其消極情緒
A.時(shí)間靈活，不受地點(diǎn)限制
B.可以節(jié)省人力資源和時(shí)間成本
C.在招聘過程中，無需與面試者交流
D.可以招聘不同地區(qū)的候選人
最新試題
職業(yè)指導(dǎo)工作者應(yīng)將（）簡(jiǎn)要地介紹給服務(wù)對(duì)象。
由政府給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，以鼓勵(lì)簽訂長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者在實(shí)施（），應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對(duì)困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會(huì)、雙選會(huì)。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問題。
職業(yè)測(cè)驗(yàn)可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測(cè)驗(yàn)用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
下列說法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)診斷意義的是（）。
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對(duì)象就會(huì)越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，應(yīng)找準(zhǔn)定位，明確崗位職責(zé)，提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)（）的職業(yè)道德要求。