A.工資水平相關(guān)因素
B.生活水平相關(guān)因素
C.社會(huì)背景相關(guān)因素
D.就業(yè)政策相關(guān)因素
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A.鼓勵(lì)成員探索個(gè)人的價(jià)值觀與行為，深化認(rèn)識(shí)，解決問題等
B.使成員間相互交往，盡快熟悉建立信任感等
C.使學(xué)員能夠面對(duì)即將分離的事實(shí)，協(xié)助其整理歸納所學(xué)，引導(dǎo)其健康成長(zhǎng)
D.處理成員的焦慮與期待，能有效解決其消極情緒
A.時(shí)間靈活，不受地點(diǎn)限制
B.可以節(jié)省人力資源和時(shí)間成本
C.在招聘過程中，無需與面試者交流
D.可以招聘不同地區(qū)的候選人
A.職業(yè)決策咨詢
B.職業(yè)準(zhǔn)備咨詢
C.職業(yè)選擇咨詢
D.職業(yè)適應(yīng)咨詢
A.公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)
B.智聯(lián)招聘
C.政府網(wǎng)站
D.小視頻平臺(tái)
A.電話溝通
B.現(xiàn)場(chǎng)走訪
C.電子郵件
D.以上都可行
A.能力
B.個(gè)性
C.需要
D.價(jià)值觀
A.職業(yè)意識(shí)
B.薪酬預(yù)期
C.用工條件
D.求職方向
A.浙江
B.內(nèi)蒙古
C.四川
D.廣西
A.上門服務(wù)法
B.電話收集法
C.問卷收集法
D.被動(dòng)收集法
A.系統(tǒng)性
B.準(zhǔn)確性
C.針對(duì)性
D.有效性
最新試題
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對(duì)困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
對(duì)重點(diǎn)幫扶人員實(shí)行實(shí)名制管理，做到精細(xì)服務(wù)，全過程留痕，實(shí)施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。
在對(duì)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進(jìn)企業(yè)，進(jìn)社區(qū)，進(jìn)家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是（）。
下列選項(xiàng)中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對(duì)象就會(huì)越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
職業(yè)指導(dǎo)工作者應(yīng)將（）簡(jiǎn)要地介紹給服務(wù)對(duì)象。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動(dòng)預(yù)備制”與“大學(xué)擴(kuò)招”政策（）。
在職業(yè)勝任要素中，知識(shí)對(duì)職業(yè)活動(dòng)影響的描述，不恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是（）。