A.應(yīng)該讓當(dāng)事人簡(jiǎn)單地理解該測(cè)評(píng)方法測(cè)評(píng)的內(nèi)容
B.向當(dāng)事人解釋和報(bào)告測(cè)評(píng)結(jié)果時(shí)，要注意深人淺出，將專業(yè)詞匯轉(zhuǎn)化為通俗易懂的容易理解的語(yǔ)言
C.需向當(dāng)事人詳細(xì)解釋每一種測(cè)評(píng)方法的編制過(guò)程和理論原理
D.要讓當(dāng)事人知道測(cè)評(píng)結(jié)果與職業(yè)的關(guān)系

A.遠(yuǎn)程招聘目的與意義
B.遠(yuǎn)程招聘活動(dòng)主題
C.遠(yuǎn)程招聘活動(dòng)內(nèi)容
D.遠(yuǎn)程招聘活動(dòng)分工

A.可衡量是指目標(biāo)應(yīng)該是明確的，而不是模糊的
B.SWOT分析法是一種機(jī)會(huì)評(píng)估工具
C.目標(biāo)組合共有兩種方法，即時(shí)間組合、功能組合
D.目標(biāo)組合是有效處理不同目標(biāo)相互關(guān)系的一種措施

A.企業(yè)內(nèi)部形象
B.企業(yè)外部形象
C.企業(yè)直接形象
D.企業(yè)間接形象

A.只提供普工崗位
B.只提供技術(shù)崗位
C.只提供管理崗位
D.提供各種類型的崗位

A.招聘會(huì)的反饋速度大，面試機(jī)會(huì)大且可信度較高
B.熟人介紹的時(shí)效性較強(qiáng)，面試機(jī)會(huì)大，可信度高
C.勞務(wù)中介時(shí)效性較強(qiáng)，反饋速度較快且可信度高
D.網(wǎng)絡(luò)的時(shí)效性強(qiáng)，但面試機(jī)會(huì)小

A.監(jiān)控系統(tǒng)的觀測(cè)
B.聽(tīng)取意見(jiàn)反饋
C.完善服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
D.參考競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的做法

A.推薦崗位
B.推薦培訓(xùn)項(xiàng)目
C.培訓(xùn)類別
D.培訓(xùn)職業(yè)

A.準(zhǔn)確真實(shí)性原則
B.適用針對(duì)性原則
C.風(fēng)控篩選性原則
D.系統(tǒng)連續(xù)性原則

A.了解就業(yè)困難人員提供的個(gè)人信息
B.入戶走訪
C.把握就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑
D.利用其他服務(wù)檔案資料