A.上門服務(wù)法
B.電話收集法
C.問卷收集法
D.被動收集法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.系統(tǒng)性
B.準確性
C.針對性
D.有效性
A.應(yīng)該讓當(dāng)事人簡單地理解該測評方法測評的內(nèi)容
B.向當(dāng)事人解釋和報告測評結(jié)果時，要注意深人淺出，將專業(yè)詞匯轉(zhuǎn)化為通俗易懂的容易理解的語言
C.需向當(dāng)事人詳細解釋每一種測評方法的編制過程和理論原理
D.要讓當(dāng)事人知道測評結(jié)果與職業(yè)的關(guān)系
A.遠程招聘目的與意義
B.遠程招聘活動主題
C.遠程招聘活動內(nèi)容
D.遠程招聘活動分工
A.可衡量是指目標(biāo)應(yīng)該是明確的，而不是模糊的
B.SWOT分析法是一種機會評估工具
C.目標(biāo)組合共有兩種方法，即時間組合、功能組合
D.目標(biāo)組合是有效處理不同目標(biāo)相互關(guān)系的一種措施
A.企業(yè)內(nèi)部形象
B.企業(yè)外部形象
C.企業(yè)直接形象
D.企業(yè)間接形象
A.只提供普工崗位
B.只提供技術(shù)崗位
C.只提供管理崗位
D.提供各種類型的崗位
A.招聘會的反饋速度大，面試機會大且可信度較高
B.熟人介紹的時效性較強，面試機會大，可信度高
C.勞務(wù)中介時效性較強，反饋速度較快且可信度高
D.網(wǎng)絡(luò)的時效性強，但面試機會小
A.監(jiān)控系統(tǒng)的觀測
B.聽取意見反饋
C.完善服務(wù)的經(jīng)驗總結(jié)
D.參考競爭對手的做法
A.推薦崗位
B.推薦培訓(xùn)項目
C.培訓(xùn)類別
D.培訓(xùn)職業(yè)
A.準確真實性原則
B.適用針對性原則
C.風(fēng)控篩選性原則
D.系統(tǒng)連續(xù)性原則
最新試題
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對困難人員進行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者應(yīng)將（）簡要地介紹給服務(wù)對象。
策劃現(xiàn)場招聘活動實施方案時一定要注意（）的應(yīng)急方案。
在職業(yè)指導(dǎo)過程中，忽視服務(wù)對象需求，沒有考慮服務(wù)對象的特點，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對象就會越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認，使雙方一致認同并達成一致的意見。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問題。
社區(qū)專場招聘會是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)所屬場地或社區(qū)標(biāo)志性場地，針對社區(qū)特定人員召開，以促進就業(yè)為目的的專場招聘活動。
在測評實施過程中，需要采取一些措施以減少測驗誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
崗位分析的結(jié)果要運用到管理工作的各個方面，要根據(jù)實際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。