A.電話溝通
B.現(xiàn)場(chǎng)走訪
C.電子郵件
D.以上都可行
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A.能力
B.個(gè)性
C.需要
D.價(jià)值觀
A.職業(yè)意識(shí)
B.薪酬預(yù)期
C.用工條件
D.求職方向
A.浙江
B.內(nèi)蒙古
C.四川
D.廣西
A.上門服務(wù)法
B.電話收集法
C.問(wèn)卷收集法
D.被動(dòng)收集法
A.系統(tǒng)性
B.準(zhǔn)確性
C.針對(duì)性
D.有效性
A.應(yīng)該讓當(dāng)事人簡(jiǎn)單地理解該測(cè)評(píng)方法測(cè)評(píng)的內(nèi)容
B.向當(dāng)事人解釋和報(bào)告測(cè)評(píng)結(jié)果時(shí)，要注意深人淺出，將專業(yè)詞匯轉(zhuǎn)化為通俗易懂的容易理解的語(yǔ)言
C.需向當(dāng)事人詳細(xì)解釋每一種測(cè)評(píng)方法的編制過(guò)程和理論原理
D.要讓當(dāng)事人知道測(cè)評(píng)結(jié)果與職業(yè)的關(guān)系
A.遠(yuǎn)程招聘目的與意義
B.遠(yuǎn)程招聘活動(dòng)主題
C.遠(yuǎn)程招聘活動(dòng)內(nèi)容
D.遠(yuǎn)程招聘活動(dòng)分工
A.可衡量是指目標(biāo)應(yīng)該是明確的，而不是模糊的
B.SWOT分析法是一種機(jī)會(huì)評(píng)估工具
C.目標(biāo)組合共有兩種方法，即時(shí)間組合、功能組合
D.目標(biāo)組合是有效處理不同目標(biāo)相互關(guān)系的一種措施
A.企業(yè)內(nèi)部形象
B.企業(yè)外部形象
C.企業(yè)直接形象
D.企業(yè)間接形象
A.只提供普工崗位
B.只提供技術(shù)崗位
C.只提供管理崗位
D.提供各種類型的崗位
最新試題
下列選項(xiàng)中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。
由政府給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，以鼓勵(lì)簽訂長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
用人單位在招聘渠道上，無(wú)論招聘哪種員工多，一律通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會(huì)、雙選會(huì)。這體現(xiàn)了用人單位招聘問(wèn)題中的（）。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對(duì)象就會(huì)越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
職業(yè)指導(dǎo)工作者在實(shí)施（），應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
在職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中，忽視服務(wù)對(duì)象需求，沒(méi)有考慮服務(wù)對(duì)象的特點(diǎn)，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者應(yīng)將（）簡(jiǎn)要地介紹給服務(wù)對(duì)象。
在對(duì)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進(jìn)企業(yè)，進(jìn)社區(qū)，進(jìn)家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是（）。
員工感到在企業(yè)干沒(méi)前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問(wèn)題。