A.能力
B.個(gè)性
C.需要
D.價(jià)值觀
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A.職業(yè)意識(shí)
B.薪酬預(yù)期
C.用工條件
D.求職方向
A.浙江
B.內(nèi)蒙古
C.四川
D.廣西
A.上門服務(wù)法
B.電話收集法
C.問(wèn)卷收集法
D.被動(dòng)收集法
A.系統(tǒng)性
B.準(zhǔn)確性
C.針對(duì)性
D.有效性
A.應(yīng)該讓當(dāng)事人簡(jiǎn)單地理解該測(cè)評(píng)方法測(cè)評(píng)的內(nèi)容
B.向當(dāng)事人解釋和報(bào)告測(cè)評(píng)結(jié)果時(shí)，要注意深人淺出，將專業(yè)詞匯轉(zhuǎn)化為通俗易懂的容易理解的語(yǔ)言
C.需向當(dāng)事人詳細(xì)解釋每一種測(cè)評(píng)方法的編制過(guò)程和理論原理
D.要讓當(dāng)事人知道測(cè)評(píng)結(jié)果與職業(yè)的關(guān)系
A.遠(yuǎn)程招聘目的與意義
B.遠(yuǎn)程招聘活動(dòng)主題
C.遠(yuǎn)程招聘活動(dòng)內(nèi)容
D.遠(yuǎn)程招聘活動(dòng)分工
A.可衡量是指目標(biāo)應(yīng)該是明確的，而不是模糊的
B.SWOT分析法是一種機(jī)會(huì)評(píng)估工具
C.目標(biāo)組合共有兩種方法，即時(shí)間組合、功能組合
D.目標(biāo)組合是有效處理不同目標(biāo)相互關(guān)系的一種措施
A.企業(yè)內(nèi)部形象
B.企業(yè)外部形象
C.企業(yè)直接形象
D.企業(yè)間接形象
A.只提供普工崗位
B.只提供技術(shù)崗位
C.只提供管理崗位
D.提供各種類型的崗位
A.招聘會(huì)的反饋速度大，面試機(jī)會(huì)大且可信度較高
B.熟人介紹的時(shí)效性較強(qiáng)，面試機(jī)會(huì)大，可信度高
C.勞務(wù)中介時(shí)效性較強(qiáng)，反饋速度較快且可信度高
D.網(wǎng)絡(luò)的時(shí)效性強(qiáng)，但面試機(jī)會(huì)小
最新試題
運(yùn)用職業(yè)測(cè)驗(yàn)要認(rèn)真做好測(cè)驗(yàn)的（）工作。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。
職業(yè)意識(shí)指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動(dòng)中的情感、（）。
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的（）。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)說(shuō)法正確的是（）。
對(duì)重點(diǎn)幫扶人員實(shí)行實(shí)名制管理，做到精細(xì)服務(wù)，全過(guò)程留痕，實(shí)施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。
用人單位在招聘渠道上，無(wú)論招聘哪種員工多，一律通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會(huì)、雙選會(huì)。這體現(xiàn)了用人單位招聘問(wèn)題中的（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者應(yīng)將（）簡(jiǎn)要地介紹給服務(wù)對(duì)象。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認(rèn)，使雙方一致認(rèn)同并達(dá)成一致的意見(jiàn)。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。