A.職業(yè)意識
B.薪酬預(yù)期
C.用工條件
D.求職方向
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.浙江
B.內(nèi)蒙古
C.四川
D.廣西
A.上門服務(wù)法
B.電話收集法
C.問卷收集法
D.被動(dòng)收集法
A.系統(tǒng)性
B.準(zhǔn)確性
C.針對性
D.有效性
A.應(yīng)該讓當(dāng)事人簡單地理解該測評方法測評的內(nèi)容
B.向當(dāng)事人解釋和報(bào)告測評結(jié)果時(shí)，要注意深人淺出，將專業(yè)詞匯轉(zhuǎn)化為通俗易懂的容易理解的語言
C.需向當(dāng)事人詳細(xì)解釋每一種測評方法的編制過程和理論原理
D.要讓當(dāng)事人知道測評結(jié)果與職業(yè)的關(guān)系
A.遠(yuǎn)程招聘目的與意義
B.遠(yuǎn)程招聘活動(dòng)主題
C.遠(yuǎn)程招聘活動(dòng)內(nèi)容
D.遠(yuǎn)程招聘活動(dòng)分工
A.可衡量是指目標(biāo)應(yīng)該是明確的，而不是模糊的
B.SWOT分析法是一種機(jī)會評估工具
C.目標(biāo)組合共有兩種方法，即時(shí)間組合、功能組合
D.目標(biāo)組合是有效處理不同目標(biāo)相互關(guān)系的一種措施
A.企業(yè)內(nèi)部形象
B.企業(yè)外部形象
C.企業(yè)直接形象
D.企業(yè)間接形象
A.只提供普工崗位
B.只提供技術(shù)崗位
C.只提供管理崗位
D.提供各種類型的崗位
A.招聘會的反饋速度大，面試機(jī)會大且可信度較高
B.熟人介紹的時(shí)效性較強(qiáng)，面試機(jī)會大，可信度高
C.勞務(wù)中介時(shí)效性較強(qiáng)，反饋速度較快且可信度高
D.網(wǎng)絡(luò)的時(shí)效性強(qiáng)，但面試機(jī)會小
A.監(jiān)控系統(tǒng)的觀測
B.聽取意見反饋
C.完善服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
D.參考競爭對手的做法
最新試題
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問題。
在對城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進(jìn)企業(yè)，進(jìn)社區(qū)，進(jìn)家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是（）。
下列選項(xiàng)中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。
職業(yè)指導(dǎo)員要在思想、品德、作風(fēng)、紀(jì)律上成為表率，體現(xiàn)出（）。
職業(yè)測驗(yàn)可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測驗(yàn)用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
由政府給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼，以鼓勵(lì)簽訂長期穩(wěn)定的勞動(dòng)合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
社區(qū)專場招聘會是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所屬場地或社區(qū)標(biāo)志性場地，針對社區(qū)特定人員召開，以促進(jìn)就業(yè)為目的的專場招聘活動(dòng)。
在職業(yè)勝任要素中，知識對職業(yè)活動(dòng)影響的描述，不恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是（）。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。