A.職業(yè)決策咨詢
B.職業(yè)準(zhǔn)備咨詢
C.職業(yè)選擇咨詢
D.職業(yè)適應(yīng)咨詢
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A.公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)
B.智聯(lián)招聘
C.政府網(wǎng)站
D.小視頻平臺
A.電話溝通
B.現(xiàn)場走訪
C.電子郵件
D.以上都可行
A.能力
B.個性
C.需要
D.價值觀
A.職業(yè)意識
B.薪酬預(yù)期
C.用工條件
D.求職方向
A.浙江
B.內(nèi)蒙古
C.四川
D.廣西
A.上門服務(wù)法
B.電話收集法
C.問卷收集法
D.被動收集法
A.系統(tǒng)性
B.準(zhǔn)確性
C.針對性
D.有效性
A.應(yīng)該讓當(dāng)事人簡單地理解該測評方法測評的內(nèi)容
B.向當(dāng)事人解釋和報告測評結(jié)果時，要注意深人淺出，將專業(yè)詞匯轉(zhuǎn)化為通俗易懂的容易理解的語言
C.需向當(dāng)事人詳細解釋每一種測評方法的編制過程和理論原理
D.要讓當(dāng)事人知道測評結(jié)果與職業(yè)的關(guān)系
A.遠程招聘目的與意義
B.遠程招聘活動主題
C.遠程招聘活動內(nèi)容
D.遠程招聘活動分工
A.可衡量是指目標(biāo)應(yīng)該是明確的，而不是模糊的
B.SWOT分析法是一種機會評估工具
C.目標(biāo)組合共有兩種方法，即時間組合、功能組合
D.目標(biāo)組合是有效處理不同目標(biāo)相互關(guān)系的一種措施
最新試題
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問題。
職業(yè)指導(dǎo)工作者在實施（），應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
在對城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進企業(yè)，進社區(qū)，進家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是（）。
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。
社區(qū)專場招聘會是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)所屬場地或社區(qū)標(biāo)志性場地，針對社區(qū)特定人員召開，以促進就業(yè)為目的的專場招聘活動。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動預(yù)備制”與“大學(xué)擴招”政策（）。
關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)說法正確的是（）。
在測評實施過程中，需要采取一些措施以減少測驗誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由（）構(gòu)成。
問詢中的一般情況主要包括個人自然信息、個人意愿、（）三方面的情況。