單項選擇題1924-1932年美國哈佛大學教授（）主持的在美國芝加哥郊外的西方電器公司霍桑工廠所進行的一系列實驗。它發(fā)現(xiàn)工人不是只受金錢刺激的“經(jīng)濟人”，而個人的態(tài)度在決定其行為方面起重要作用。
A.泰羅
B.梅奧
C.吉爾布雷斯夫婦
D.法約爾
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1.單項選擇題下列不屬于員工申訴程序步驟的是（）。
A.員工認為其他員工侵犯其權益而投訴
B.單位主管部門按相關規(guī)定受理員工申訴
C.單位組織人員查明事實
D.單位解決問題
2.單項選擇題用人單位處分是指（）根據(jù)勞動法律、法規(guī)、勞動紀律和勞動規(guī)章制度對違紀勞動者實施的懲處措施。
A.上級部門
B.紀檢部門
C.用人單位
D.行政機關
3.單項選擇題下列勞動爭議可以向人民法院起訴的事項有（）。
A.仲裁機構(gòu)口頭通知不予受理的
B.在5個工作日內(nèi)尚未作出受理決定的
C.用人單位對終局裁決不服的
D.勞動爭議仲裁案件超過60日未裁決的
4.單項選擇題下列關于工傷保險的基本原則之經(jīng)濟補償原則說法錯誤的是（）。
A.工傷保險費率機制的建立主要是為了解決用人單位的道德風險問題
B.工傷保險賠償范圍限縮，則是為了解決受害人的道德風險問題
C.通過賠償范圍的標準化和程式化，使受害人的補償能夠盡可能地快捷、及時
D.工傷保險因覆蓋范圍廣，補償標準一般高于侵權損害賠償
5.單項選擇題下列適合實行綜合計算工時工作制的是（）。
A.地質(zhì)測量工
B.地質(zhì)研究所會計
C.火車站安檢員
D.機場地勤
6.單項選擇題所謂勞動標準的（），是指同一事物、概念和行為反復多次出現(xiàn)的性質(zhì)。
A.規(guī)律性
B.復雜性
C.重復性
D.統(tǒng)一性
最新試題
勞動行政部門在對集體協(xié)商雙方主體資格的審查中，以下不屬于勞動行政部門法定職責的是（）
題型：單項選擇題
以下不屬于行為規(guī)范的是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)中下列哪一種職位的人選必須經(jīng)過職工代表大會選舉產(chǎn)生？（）
題型：單項選擇題
符合下列哪一項條件職工代表大會才為有效？（）
題型：單項選擇題
勞動行政部門發(fā)現(xiàn)集體合同存在違法、失實情況的，應當發(fā)出（），指導企業(yè)改正。
題型：單項選擇題
用人單位對勞動者的管理，主要通過（）來進行。
題型：單項選擇題
確定勞企協(xié)商議題時應當注意議題的性質(zhì)，以下哪一種議題適合進行勞企協(xié)商？（）
題型：單項選擇題
以下屬于管理規(guī)則的是（）
題型：單項選擇題
集體合同簽訂后，應當自雙方首席代表簽字之日起（）內(nèi)，由用人單位一方將集體合同文本報送勞動行政部門審查。
題型：單項選擇題
關于規(guī)章制度的合理性，以下說法正確的是（）
題型：單項選擇題