單項選擇題()是用兩個假定功能相等但是內容不一樣的測驗復本測量同一群體,然后求出被測評者在兩個測驗得分的相關系數(shù)。
A.瓣測信度
B.復本信度
C.內部一致性信度
D.評分者信度
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1.單項選擇題普通能力傾向成套測驗,最初提出部門為()。
A.法國勞工部
B.日本勞工部
C.美國勞工部
D.德國勞工部
2.單項選擇題筆試試題編制的主要手段不包括()
A.選題
B.改題
C.編題
D.湊題
3.單項選擇題“比奈--西蒙”量表采用的方法是()。
A.集體意識
B.心理活動
C.行為表現(xiàn)
D.面部表情
4.單項選擇題采用經(jīng)驗判斷,與觀察的方法,側重從行為的性質方面對素質進行的測評稱為()。
A.主觀測評
B.客觀測評
C.定量測評
D.定性測評
5.單項選擇題屬于一般能力的是()。
A.記憶
B.文書
C.藝術
D.音樂
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當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質時,T表示的是()
題型:單項選擇題
基礎知識測評又稱為廣度考試或()。
題型:填空題
根據(jù)特性一因素理論,下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是()
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在進行人員素質測評量化時,將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”(3.8-5.0)、“良”(2.6—3.7)、“中”(1.3-2.5)、“差”(0-1.2)四個等級并賦值,這采用的量化形式是()
題型:單項選擇題
非結構化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和()。
題型:填空題
在建立崗位考核指標時,有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”,這屬于()
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簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
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題目的延展性是指面試題目的形式及內容應具有一定的()。
題型:填空題
下列可以應用于測評指標設計的有()
題型:多項選擇題
基礎知識測評
題型:名詞解釋