單項(xiàng)選擇題普通能力傾向成套測(cè)驗(yàn)，最初提出部門為（）。

A.法國(guó)勞工部
B.日本勞工部
C.美國(guó)勞工部
D.德國(guó)勞工部


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1.單項(xiàng)選擇題筆試試題編制的主要手段不包括（）

A.選題
B.改題
C.編題
D.湊題

2.單項(xiàng)選擇題“比奈--西蒙”量表采用的方法是（）。

A.集體意識(shí)
B.心理活動(dòng)
C.行為表現(xiàn)
D.面部表情

3.單項(xiàng)選擇題采用經(jīng)驗(yàn)判斷，與觀察的方法，側(cè)重從行為的性質(zhì)方面對(duì)素質(zhì)進(jìn)行的測(cè)評(píng)稱為（）。

A.主觀測(cè)評(píng)
B.客觀測(cè)評(píng)
C.定量測(cè)評(píng)
D.定性測(cè)評(píng)

4.單項(xiàng)選擇題屬于一般能力的是（）。

A.記憶
B.文書
C.藝術(shù)
D.音樂(lè)

最新試題

傳記式履歷表

題型：名詞解釋

在面試測(cè)評(píng)的實(shí)施過(guò)程中，問(wèn)、（）、察等測(cè)評(píng)技巧會(huì)直接影響測(cè)評(píng)的準(zhǔn)確性。

題型：填空題

演講分為（）和有準(zhǔn)備的演講。

題型：填空題

當(dāng)測(cè)評(píng)誤差來(lái)自于測(cè)評(píng)本身時(shí)，下列不屬于防范措施的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列具有測(cè)評(píng)內(nèi)容精細(xì)全面、測(cè)評(píng)過(guò)程深入、測(cè)評(píng)結(jié)果保密等特征的測(cè)評(píng)方式是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列可以應(yīng)用于測(cè)評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)的有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。

題型：填空題

工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實(shí)際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點(diǎn)在于（）而非個(gè)人。

題型：填空題

人員測(cè)評(píng)信息的可靠性分析包括（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在進(jìn)行人員素質(zhì)測(cè)評(píng)量化時(shí)，將指標(biāo)“專業(yè)知識(shí)”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個(gè)等級(jí)并賦值，這采用的量化形式是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題