單項選擇題最原始也最常用的測評報告形式是（）。
A.等級報告
B.評語報告
C.口頭報告
D.分數報告
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1.單項選擇題一般來說，難度為（）時最理想，這個時候項目具有最大的區(qū)分度
A.0.30
B.0.10
C.0.50
D.0.70
2.單項選擇題于1955年提出了構想效度概念的楚密爾和（）。
A.亨特
B.克龍巴赫
C.施密特
D.吉謝利
3.單項選擇題智力測驗中最常用的標準是（）。
A.年齡差異
B.文化差異
C.成績差異
D.家庭差異
4.單項選擇題只有當測驗的難度水平能夠使測驗分數分布范圍（）時，測驗的信度才會比較理想。
A.最小
B.最大
C.適中
D.較小
5.單項選擇題以下哪一項屬于內部一致性信度（）。
A.再測信度
B.復本信度
C.分半信度
D.評分者信度
最新試題
在進行人員素質測評量化時，將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）
題型：單項選擇題
作為一個較為復雜的概念，下列是素質所表現出來的特征有（）
題型：多項選擇題
下列具有測評內容精細全面、測評過程深入、測評結果保密等特征的測評方式是（）
題型：單項選擇題
情境面試
題型：名詞解釋
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結論不夠詳細的評價是（）
題型：單項選擇題
工作任務分析法強調實際的工作產出，其關注的重點在于（）而非個人。
題型：填空題
傳記式履歷表
題型：名詞解釋
履歷的總體結構可分為受教育程度、工作經歷和（）。
題型：填空題
在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數量”，這屬于（）
題型：單項選擇題
當測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）
題型：單項選擇題