單項選擇題只有當(dāng)測驗的難度水平能夠使測驗分?jǐn)?shù)分布范圍（）時，測驗的信度才會比較理想。
A.最小
B.最大
C.適中
D.較小
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1.單項選擇題以下哪一項屬于內(nèi)部一致性信度（）。
A.再測信度
B.復(fù)本信度
C.分半信度
D.評分者信度
2.單項選擇題關(guān)注的是測驗內(nèi)部題目之間的關(guān)系，考察測驗的各個題目是否測量了相同的內(nèi)容或特質(zhì)的是（）
A.再測信度
B.復(fù)本信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.評分者信度
3.單項選擇題在人員素質(zhì)測評中，管理游戲主要運用在選拔人才和（）兩個方面。
A.甄選事項
B.員工培訓(xùn)
C.實施管理
D.跟蹤反饋
4.單項選擇題集測評功能和培訓(xùn)功能于一身的一種評價中心技術(shù)是（）。
A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.公文筐測驗
C.案例分析
D.角色扮演法
5.單項選擇題關(guān)于評價中心的本質(zhì)，說法錯誤的是（）。
A.多種測評方法和測評技術(shù)的綜合運用
B.強調(diào)情境模擬性
C.以目標(biāo)崗位工作分析為出發(fā)點
D.要求參與的測評者盡量少
最新試題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）
題型：單項選擇題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。
題型：填空題
情境面試
題型：名詞解釋
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項選擇題
演講分為（）和有準(zhǔn)備的演講。
題型：填空題
作為一個較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）
題型：多項選擇題
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題
如果選擇專業(yè)的測評機構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）
題型：單項選擇題
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）
題型：單項選擇題