現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

簡述對投射測驗的批評。

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

從測評標(biāo)志表達的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

人事測評日趨完善的前提是（）。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）