單項選擇題受到產(chǎn)品訂單減少的影響，某公司預(yù)計今年將虧損上千萬元，于是決定裁員近百人。該公司的裁員屬于員工離職管理中的（）。

A.經(jīng)濟性裁員
B.結(jié)構(gòu)性裁員
C.保護性裁員
D.發(fā)展性裁員


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1.單項選擇題關(guān)于案例研討法的說法，錯誤的是（）。

A.案例研討法與討論方法相同，都是側(cè)重于提升操作技能
B.案例研討法屬于一種群體培訓(xùn)與開發(fā)的方法
C.案例研討法比較適宜的對象是中層以上管理人員，訓(xùn)練其決策能力
D.為了提高案例討論法的效果，需要先安排受訓(xùn)人員仔細研讀案例材料

2.單項選擇題較高的薪酬水平和正確的價值取向體現(xiàn)的是薪酬體系設(shè)計原則中的（）。

A.公平性原則
B.激勵性原則
C.競爭性原則
D.經(jīng)濟性原則

3.單項選擇題霍蘭德的職業(yè)興趣測試認(rèn)為，（）的人適合從事教育、咨詢等方面的工作。

A.現(xiàn)實型
B.常規(guī)型
C.藝術(shù)型
D.社會型

5.單項選擇題（）不僅適用于技能職務(wù)，也適用于管理職務(wù)、技術(shù)職務(wù)和事務(wù)職務(wù)。

A、職能工資制
B、技能工資制
C、崗位工資制
D、寬帶型工資制

7.單項選擇題對員工的突出貢獻和超額貢獻進行回報的薪酬是（）。

A、基本工資
B、績效工資
C、福利
D、津貼

8.單項選擇題下列哪一項不屬于薪酬管理的目標(biāo)（）

A、吸引和留住人才
B、激勵員工
C、保障員工的基本生活
D、引導(dǎo)員工與組織保持相同的目標(biāo)

9.單項選擇題既體現(xiàn)不同崗位差別，又體現(xiàn)崗位內(nèi)部不同個人的技能差別的工資制為（）。

A、單一型
B、銜接可變型
C、重合可變型
D、技能工資制

10.單項選擇題計件工資屬于（）一種特殊形式。

A、技能工資
B、定額工資
C、提成工資
D、獎金

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人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）

題型：單項選擇題

人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復(fù)任務(wù)的時間。

題型：判斷題

下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是（）

題型：單項選擇題

招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。

題型：判斷題

老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括（）

題型：多項選擇題

老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。

題型：多項選擇題

在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。

題型：單項選擇題

該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計上存在的問題是（）。

題型：多項選擇題

小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）

題型：單項選擇題

傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。

題型：單項選擇題