A.面試
B.心理測試
C.360度反饋
D.觀察法
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你可能感興趣的試題
A.職業(yè)興趣對職業(yè)選擇和發(fā)展路徑?jīng)]有影響
B.職業(yè)技能對職業(yè)選擇和發(fā)展路徑?jīng)]有影響
C.工作經(jīng)驗對職業(yè)選擇和發(fā)展路徑?jīng)]有影響
D.職業(yè)傾向?qū)β殬I(yè)選擇和發(fā)展路徑?jīng)]有影響
A.心理測試
B.技能評估
C.面試
D.360度反饋
A.職業(yè)興趣
B.職業(yè)技能
C.工作經(jīng)驗
D.職業(yè)傾向
A.收集個人信息
B.進行面試和心理測試
C.分析個人信息并制定職業(yè)規(guī)劃方案
D.實施職業(yè)規(guī)劃方案并評估效果
A.面試
B.心理測試
C.360度反饋
D.網(wǎng)絡(luò)測評
A.確定職業(yè)傾向
B.識別職業(yè)優(yōu)勢和不足
C.了解個人特點與職業(yè)要求之間的匹配程度
D.確定是否需要進一步進行職業(yè)規(guī)劃
A.職業(yè)興趣
B.職業(yè)技能
C.工作經(jīng)驗
D.學歷背景
A.求職者的學歷和專業(yè)背景
B.求職者的職業(yè)技能和經(jīng)驗
C.求職者的性格特點和價值觀
D.求職者的家庭和社會環(huán)境
A.確定求職者的職業(yè)傾向和興趣
B.分析求職者的職業(yè)技能和經(jīng)驗
C.評估求職者的性格特點和價值觀
D.預測求職者在未來的職業(yè)發(fā)展中的潛力
A.幫助求職者找到適合自己的工作
B.為企業(yè)提供員工培訓和發(fā)展建議
C.評估求職者的職業(yè)技能和素質(zhì)
D.以上都不是
最新試題
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問題。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況，重點是（）。
崗位分析的結(jié)果要運用到管理工作的各個方面，要根據(jù)實際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
在職業(yè)指導過程中，忽視服務(wù)對象需求，沒有考慮服務(wù)對象的特點，是違背了職業(yè)指導（）。
在職業(yè)勝任要素中，知識對職業(yè)活動影響的描述，不恰當?shù)囊豁検牵ǎ?/p>
下列工種中，不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是（）。
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。
職業(yè)指導工作者在實施（），應掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
社區(qū)專場招聘會是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)所屬場地或社區(qū)標志性場地，針對社區(qū)特定人員召開，以促進就業(yè)為目的的專場招聘活動。
職業(yè)指導員要在思想、品德、作風、紀律上成為表率，體現(xiàn)出（）。