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A.與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應的原則
B.權利與義務對應原則
C.兼顧效率與公平的原則
D.普遍原則
E.強調絕對公平原則
A.傳統(tǒng)型社會保障
B.福利型社會保障
C.儲備金型社會保障
D.國家型社會保障
E.家庭個人型社會保障
A.強制性
B.保證性
C.普遍性
D.互濟性
E.福利性
A.人們的社會地位平等,人人都具有同等生存和發(fā)展的權利
B.權利與義務基本對稱
C.收入差距合理而不懸殊
D.收入分配保證每個成員最基本的生活需要得到滿足
E.社會公平強調的是要素投入與要素收入對等
A.由美國經(jīng)濟學家弗里德曼提出
B.屬于正常性失業(yè)
C.是勞動力市場處于均衡狀態(tài)下的失業(yè)率
D.當自然失業(yè)率在4%-6%左右時,失業(yè)水平已經(jīng)嚴重地影響了充分就業(yè)的實現(xiàn)
E.自然失業(yè)率就是非自愿失業(yè)率
A.16周歲以上各類學校畢業(yè)或肄業(yè)的學生中初次尋找工作但尚未找到工作者
B.企業(yè)宣布破產(chǎn)后尚未找到工作的人員
C.被企業(yè)終止、解除勞動合同或辭退后尚未找到工作的人人員
D.辭去原單位工作后尚未找到工作的人員
E.自營業(yè)人員
A.市場組織不完備
B.勞動力供求信息不靈
C.科學技術的進步,使得提高的勞動生產(chǎn)率取代一部分勞動力
D.季節(jié)變化
E.行業(yè)與企業(yè)發(fā)生調整或轉移
最新試題
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
補充學能培訓是()的一種
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有()。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。