A.強制性
B.保證性
C.普遍性
D.互濟性
E.福利性
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A.人們的社會地位平等,人人都具有同等生存和發(fā)展的權(quán)利
B.權(quán)利與義務(wù)基本對稱
C.收入差距合理而不懸殊
D.收入分配保證每個成員最基本的生活需要得到滿足
E.社會公平強調(diào)的是要素投入與要素收入對等
A.由美國經(jīng)濟學(xué)家弗里德曼提出
B.屬于正常性失業(yè)
C.是勞動力市場處于均衡狀態(tài)下的失業(yè)率
D.當(dāng)自然失業(yè)率在4%-6%左右時,失業(yè)水平已經(jīng)嚴(yán)重地影響了充分就業(yè)的實現(xiàn)
E.自然失業(yè)率就是非自愿失業(yè)率
A.16周歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生中初次尋找工作但尚未找到工作者
B.企業(yè)宣布破產(chǎn)后尚未找到工作的人員
C.被企業(yè)終止、解除勞動合同或辭退后尚未找到工作的人人員
D.辭去原單位工作后尚未找到工作的人員
E.自營業(yè)人員
A.市場組織不完備
B.勞動力供求信息不靈
C.科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步,使得提高的勞動生產(chǎn)率取代一部分勞動力
D.季節(jié)變化
E.行業(yè)與企業(yè)發(fā)生調(diào)整或轉(zhuǎn)移
A.磨擦性失業(yè)
B.技術(shù)性失業(yè)
C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D.季節(jié)性失業(yè)
E.周期性失業(yè)
A.國民收入的提高
B.人均國民收入的提高
C.國民生產(chǎn)總產(chǎn)值的提高
D.經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變化
E.消費需求的增長
A.歧視
B.在職培訓(xùn)
C.正規(guī)教育的數(shù)量和質(zhì)量
D.家庭背景
E.社會關(guān)系
A.就業(yè)者
B.失業(yè)者
C.社會總?cè)丝?br />
D.非勞動力人口
E.退休人口
A.財政政策
B.收入政策
C.貨幣政策
D.產(chǎn)業(yè)政策
E.福利政策
A.勞動者生活保障功能
B.勞動者自我價值實現(xiàn)功能
C.勞動者服務(wù)自我發(fā)展的功能
D.勞動者服務(wù)社會功能
E.社會穩(wěn)定功能
最新試題
工作能力考核表分為五個部分,即()。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
申請表采用()以上的形式更為合適。
考評信息反饋的第一個階段是()。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
個別工資分析的依據(jù)是()。
筆試的長處是()。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。