A.財政政策
B.收入政策
C.貨幣政策
D.產(chǎn)業(yè)政策
E.福利政策

A.勞動者生活保障功能
B.勞動者自我價值實(shí)現(xiàn)功能
C.勞動者服務(wù)自我發(fā)展的功能
D.勞動者服務(wù)社會功能
E.社會穩(wěn)定功能

A.職業(yè)準(zhǔn)備期
B.職業(yè)選擇期
C.職業(yè)適應(yīng)期、穩(wěn)定期
D.職業(yè)能力衰退期
E.職業(yè)結(jié)束期

A.實(shí)際型
B.調(diào)研型、社會型
C.藝術(shù)型
D.事業(yè)型
E.常規(guī)型

A.同一性
B.差異性、層次性
C.基礎(chǔ)性
D.廣泛性
E.時代性

A.性別、年齡歧視
B.種族歧視
C.地區(qū)、行業(yè)歧視
D.組織歧視
E.身份歧視

A.基本工資是指按時間和產(chǎn)量計算的實(shí)際工作時間所支付的勞動報酬
B.基本工資的支付方式是貨幣支付和現(xiàn)期支付
C.福利的支付是實(shí)物支付和現(xiàn)期支付
D.在企業(yè)的成本項(xiàng)目中，基本工資屬于可變成本，而福利有固定成本的特點(diǎn)
E.員工福利是雇主的恩惠，不屬于勞動報酬的范疇

A.雇主向雇員支付高于平均工資水平的效率工資時，固然會增加企業(yè)的勞動力成本，但卻可以有效地抵制雇員的消極怠工傾向
B.由于效率工資高于平均工資，因而必然會增加企業(yè)的成本，從而使利潤下降
C.支付效率工資使雇主易于在勞動力市場上招募到自己所需要的各類勞動力，從而節(jié)約招募培訓(xùn)等方面的支出
D.當(dāng)效率工資所帶來的邊際收益等于邊際成本時，企業(yè)的利潤達(dá)到最大化
E.當(dāng)效率工資所帶來的邊際收益高于邊際成本時，企業(yè)的利潤達(dá)到最大化

A.福利
B.利潤分享
C.利息
D.紅利
E.政府轉(zhuǎn)移支付

A.節(jié)假日支付的報酬
B.失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等保險項(xiàng)目
C.午餐和食品補(bǔ)給
D.婚喪補(bǔ)助金
E.免費(fèi)交通