A.雇主向雇員支付高于平均工資水平的效率工資時，固然會增加企業(yè)的勞動力成本，但卻可以有效地抵制雇員的消極怠工傾向
B.由于效率工資高于平均工資，因而必然會增加企業(yè)的成本，從而使利潤下降
C.支付效率工資使雇主易于在勞動力市場上招募到自己所需要的各類勞動力，從而節(jié)約招募培訓(xùn)等方面的支出
D.當(dāng)效率工資所帶來的邊際收益等于邊際成本時，企業(yè)的利潤達到最大化
E.當(dāng)效率工資所帶來的邊際收益高于邊際成本時，企業(yè)的利潤達到最大化

A.福利
B.利潤分享
C.利息
D.紅利
E.政府轉(zhuǎn)移支付

A.節(jié)假日支付的報酬
B.失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等保險項目
C.午餐和食品補給
D.婚喪補助金
E.免費交通

A.工作時不是太緊張
B.工資額確定簡便
C.企業(yè)易預(yù)算人工成本，雇員有固定收入
D.雇員可重在提高質(zhì)量，而不必?fù)?dān)心數(shù)量
E.計時工資形式，形成現(xiàn)代家庭勞動的基礎(chǔ)

A.熟練勞動力所占比重
B.技術(shù)經(jīng)濟特點
C.發(fā)展階段
D.工會化程度
E.地理位置

A.保障職能
B.補償、增殖職能
C.激勵職能
D.調(diào)節(jié)職能
E.統(tǒng)計和監(jiān)督職能

A.立法制定人力政策
B.教育和培訓(xùn)政策
C.促進勞動力流動政策
D.加強就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)政策
E.反歧視政策

A.資本積累
B.專業(yè)化的人力資本
C.技術(shù)進步
D.制度創(chuàng)新
E.管理

A.家庭
B.個人
C.企業(yè)
D.政府
E.國際有關(guān)基金組織

A.一般型人力資本
B.技能型人力資本
C.管理型人力資本
D.企業(yè)家型人力資本
E.體力型人力資本