A.與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則
B.權(quán)利與義務(wù)對(duì)應(yīng)原則
C.兼顧效率與公平的原則
D.普遍原則
E.強(qiáng)調(diào)絕對(duì)公平原則
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A.傳統(tǒng)型社會(huì)保障
B.福利型社會(huì)保障
C.儲(chǔ)備金型社會(huì)保障
D.國(guó)家型社會(huì)保障
E.家庭個(gè)人型社會(huì)保障
A.強(qiáng)制性
B.保證性
C.普遍性
D.互濟(jì)性
E.福利性
A.人們的社會(huì)地位平等，人人都具有同等生存和發(fā)展的權(quán)利
B.權(quán)利與義務(wù)基本對(duì)稱
C.收入差距合理而不懸殊
D.收入分配保證每個(gè)成員最基本的生活需要得到滿足
E.社會(huì)公平強(qiáng)調(diào)的是要素投入與要素收入對(duì)等
A.由美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家弗里德曼提出
B.屬于正常性失業(yè)
C.是勞動(dòng)力市場(chǎng)處于均衡狀態(tài)下的失業(yè)率
D.當(dāng)自然失業(yè)率在4%-6%左右時(shí)，失業(yè)水平已經(jīng)嚴(yán)重地影響了充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)
E.自然失業(yè)率就是非自愿失業(yè)率
A.16周歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生中初次尋找工作但尚未找到工作者
B.企業(yè)宣布破產(chǎn)后尚未找到工作的人員
C.被企業(yè)終止、解除勞動(dòng)合同或辭退后尚未找到工作的人人員
D.辭去原單位工作后尚未找到工作的人員
E.自營(yíng)業(yè)人員
A.市場(chǎng)組織不完備
B.勞動(dòng)力供求信息不靈
C.科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，使得提高的勞動(dòng)生產(chǎn)率取代一部分勞動(dòng)力
D.季節(jié)變化
E.行業(yè)與企業(yè)發(fā)生調(diào)整或轉(zhuǎn)移
A.磨擦性失業(yè)
B.技術(shù)性失業(yè)
C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D.季節(jié)性失業(yè)
E.周期性失業(yè)
A.國(guó)民收入的提高
B.人均國(guó)民收入的提高
C.國(guó)民生產(chǎn)總產(chǎn)值的提高
D.經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化
E.消費(fèi)需求的增長(zhǎng)
A.歧視
B.在職培訓(xùn)
C.正規(guī)教育的數(shù)量和質(zhì)量
D.家庭背景
E.社會(huì)關(guān)系
A.就業(yè)者
B.失業(yè)者
C.社會(huì)總?cè)丝?br />
D.非勞動(dòng)力人口
E.退休人口
最新試題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
在各企業(yè)中，申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。