單項選擇題下列哪一個不是工作（職位）評價的主要方法：（）
A.排序法
B.因素比較法
C.點數(shù)法
D.面談法
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1.單項選擇題“運用書面測試等方法來測定受訓前后員工知識，技能與態(tài)度改變情況”，這一描述是培訓效果評價的哪一層次評價：（）
A.反應(yīng)層次
B.學習層次
C.行為層次
D.結(jié)果層次
2.單項選擇題企業(yè)績效評估活動中員工所要達到的工作標準，應(yīng)該：（）
A.由負責人力資源管理活動的經(jīng)理說了算
B.由企業(yè)一把手說了算
C.由員工自己說了算
D.根據(jù)工作本身的內(nèi)容和性質(zhì)并結(jié)合企業(yè)情況來確定
3.單項選擇題A公司2009年計劃招聘工程師20名，通過發(fā)布報紙招聘廣告，有80人前來應(yīng)聘，最終企業(yè)錄用了15人。那么A公司這次招聘活動的錄用比為：（）
A.0.75
B.0.25
C.4
D.0.1875
4.單項選擇題在對現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理主要區(qū)別的陳述中，下述哪種觀點是錯誤的：（）
A.它們產(chǎn)生的時代背景不同
B.它們適用的組織所有制形式不同
C.它們對人的認識不同
D.它們基本的職能不同
5.單項選擇題（）政務(wù)院發(fā)布了《中華人民共和國勞動保險條例》。這是新中國第一部社會保險法規(guī)，奠定了社會保障法律制度的基礎(chǔ)。
A.1951年2月
B.1955年4月
C.1952年6月
D.1950年2月
最新試題
依據(jù)貢獻率大小對職工近期績效進行回報的方式是（）
題型：單項選擇題
設(shè)置適當?shù)哪繕思ぐl(fā)人的動機以達到調(diào)動人的積極性的目的，此法稱為（）
題型：單項選擇題
激勵過程中包括的基本因素有（）
題型：多項選擇題
下列選項屬于制定招募計劃內(nèi)容的是（）
題型：單項選擇題
職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是（）
題型：單項選擇題
為了使員工在失業(yè)時有一定的經(jīng)濟支持，組織應(yīng)為每一位正式員工購買規(guī)定的（）
題型：單項選擇題
職工對自己在組織中前途的預期與組織歸屬感呈（）
題型：單項選擇題
工藝文件、質(zhì)量標準、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動定額的（）
題型：單項選擇題
美國人林格最早提出的人員培訓方法是（）
題型：單項選擇題
人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關(guān)注團隊合作的模式是（）
題型：單項選擇題