職工對自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈（）

部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進行了面對面的溝通，指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進的計劃。這種做法被稱為（）

為了使員工在失業(yè)時有一定的經(jīng)濟支持，組織應(yīng)為每一位正式員工購買規(guī)定的（）

員工的績效會受到個人知識、能力、價值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說法體現(xiàn)的績效特點是（）

工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動定額的（）

附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點是（）

工作分析方法中，有一種方法存在著將注意力集中于活動過程而不是結(jié)果的缺點，該方法是（）

組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）

下列選項屬于制定招募計劃內(nèi)容的是（）

人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關(guān)注團隊合作的模式是（）