A.7種
B.2種
C.120種
D.4種
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A.智力測驗(yàn)發(fā)展
B.實(shí)際需要
C.職業(yè)咨詢與分類需要
D.心理學(xué)家需要
A.理論推演法
B.經(jīng)驗(yàn)效標(biāo)法
C.因素分析法
D.序列系統(tǒng)法
A.態(tài)度與人格
B.價(jià)值與人格
C.興趣與人格
D.成就與人格
A.《測驗(yàn)》
B.《心理測驗(yàn)》
C.《教育測驗(yàn)》
D.《智力測驗(yàn)》
A.發(fā)展順序量表
B.智力年齡
C.百分等級(jí)
D.年級(jí)當(dāng)量
最新試題
人事測評(píng)日趨完善的前提是()。
人事測評(píng)的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個(gè),以下關(guān)于被測者因素的說法,錯(cuò)誤的是()
測評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺得有效的程度,指的是()
比較法是績效評(píng)估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯(cuò)誤的是()
現(xiàn)代人事測評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評(píng)標(biāo)度的形式是()。
又稱為考核性測評(píng)的是()。
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
人事測評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說法中,錯(cuò)誤的是()