A.工資制度
B.工資績效
C.工資整合
D.工資效益
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A.性別比例
B.人口素質(zhì)
C.年齡
D.人口
A.組織的因素
B.環(huán)境的因素
C.計(jì)劃的因素
D.控制的因素
A.雇主選擇雇員時存在的歧視
B.一個就業(yè)群體對另一個就業(yè)群體的歧視
C.雇員在選擇服務(wù)對象時存在的歧視
D.顧客接受服務(wù)時在選擇雇員方面的歧視
A.就業(yè)
B.充分就業(yè)
C.實(shí)際就業(yè)
D.合理就業(yè)
A.勞動安全
B.勞動保險
C.安全生產(chǎn)
D.安全組織
A.勞動時間
B.勞動保險
C.勞動工資
D.勞動保護(hù)
A.基礎(chǔ)功能
B.調(diào)節(jié)功能
C.穩(wěn)定功能
D.恢復(fù)和發(fā)展功能
A.中國
B.英國
C.德國
D.新加坡
A.社會救助制度
B.全民參與制度
C.社會理論制度
D.國家福利制度
A.強(qiáng)制性
B.公平性
C.全民性
D.安全性
最新試題
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
實(shí)踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評方法之一。
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
申請表采用（）以上的形式更為合適。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時，必須注意的問題有（）。
企業(yè)工資方針主要分析（）。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。