A.性別比例
B.人口素質(zhì)
C.年齡
D.人口
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A.組織的因素
B.環(huán)境的因素
C.計(jì)劃的因素
D.控制的因素
A.雇主選擇雇員時(shí)存在的歧視
B.一個(gè)就業(yè)群體對另一個(gè)就業(yè)群體的歧視
C.雇員在選擇服務(wù)對象時(shí)存在的歧視
D.顧客接受服務(wù)時(shí)在選擇雇員方面的歧視
A.就業(yè)
B.充分就業(yè)
C.實(shí)際就業(yè)
D.合理就業(yè)
A.勞動(dòng)安全
B.勞動(dòng)保險(xiǎn)
C.安全生產(chǎn)
D.安全組織
A.勞動(dòng)時(shí)間
B.勞動(dòng)保險(xiǎn)
C.勞動(dòng)工資
D.勞動(dòng)保護(hù)
A.基礎(chǔ)功能
B.調(diào)節(jié)功能
C.穩(wěn)定功能
D.恢復(fù)和發(fā)展功能
A.中國
B.英國
C.德國
D.新加坡
A.社會救助制度
B.全民參與制度
C.社會理論制度
D.國家福利制度
A.強(qiáng)制性
B.公平性
C.全民性
D.安全性
A.社會保險(xiǎn)
B.社會救濟(jì)
C.社會福利
D.社會安置
最新試題
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
工資管理的基本原則有()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
考評信息反饋的第一個(gè)階段是()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
實(shí)踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評方法之一。
企業(yè)工資方針主要分析()。