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C.信息的傳遞者
D.信息的接收者
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A.財(cái)產(chǎn)關(guān)系
B.人身關(guān)系
C.交換關(guān)系
D.權(quán)利義務(wù)關(guān)系
A.行為鼓勵(lì)計(jì)劃
B.管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
C.基于團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
D.一次性獎(jiǎng)金
A.能動(dòng)性
B.社會性
C.開發(fā)性
D.時(shí)效性
A.該理論標(biāo)志著企業(yè)核心競爭力理論的興起
B.組織競爭力來源與區(qū)別于其他組織的異質(zhì)性資源
C.企業(yè)成長戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)在于培育新的資源
D.企業(yè)要獲得持續(xù)競爭力，需要對異質(zhì)性資源進(jìn)行投資、升級以及有效利用
A.用人單位發(fā)放給勞動(dòng)者的津貼不屬于職工福利費(fèi)支付范圍
B.用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)不屬于職工福利費(fèi)支付范圍
C.用人單位自辦職工食堂的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼屬于職工福利費(fèi)支付范圍
D.用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的獎(jiǎng)金屬于職工福利費(fèi)支付范圍
A.雙方協(xié)商一致，可以約定試用期
B.不得約定試用期
C.約定的試用期不得超過兩個(gè)月
D.約定的試用期不得超過三個(gè)月
A.達(dá)到法定年齡且具有勞動(dòng)行為能力
B.與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系
C.法定年齡是推定公民是否具有勞動(dòng)能力的依據(jù)
D.勞動(dòng)者必須年滿16周歲才能被招用
A.疾病應(yīng)與工作場所的職業(yè)性有害因素密切相關(guān)
B.要確認(rèn)患病員工在工作之前沒有遺傳性疾病
C.所接觸的有害因素的劑量，足以導(dǎo)致疾病的發(fā)生
D.必須區(qū)分職業(yè)性與非職業(yè)性疾病所起的作用，前者可能性必須大于后者
A.確定關(guān)鍵事件的定義或項(xiàng)目
B.記錄員工的關(guān)鍵事件
C.整理關(guān)鍵時(shí)間報(bào)告
D.針對績效評估結(jié)果改進(jìn)績效
A.績效考核技術(shù)可以劃分為量表法、比較法和描述法
B.績效考核技術(shù)的選擇主要依據(jù)公司目前的經(jīng)濟(jì)實(shí)力
C.績效考核技術(shù)中最具有競爭優(yōu)勢的方法是關(guān)鍵事件法
D.績效考核技術(shù)中應(yīng)用最為普遍的方法是排序法
最新試題
老王與大多中國人的價(jià)值取向趨同，所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括（）
.下列選項(xiàng)中，屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個(gè)層次的需要？（）
評價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。
推理能力是指（）的能力。
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）