A.行為鼓勵計劃
B.管理獎勵計劃
C.基于團(tuán)隊(duì)的獎勵計劃
D.一次性獎金

A.能動性
B.社會性
C.開發(fā)性
D.時效性

A.該理論標(biāo)志著企業(yè)核心競爭力理論的興起
B.組織競爭力來源與區(qū)別于其他組織的異質(zhì)性資源
C.企業(yè)成長戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)在于培育新的資源
D.企業(yè)要獲得持續(xù)競爭力，需要對異質(zhì)性資源進(jìn)行投資、升級以及有效利用

A.用人單位發(fā)放給勞動者的津貼不屬于職工福利費(fèi)支付范圍
B.用人單位為勞動者繳納的社會保險費(fèi)不屬于職工福利費(fèi)支付范圍
C.用人單位自辦職工食堂的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼屬于職工福利費(fèi)支付范圍
D.用人單位給勞動者發(fā)放的獎金屬于職工福利費(fèi)支付范圍

A.雙方協(xié)商一致，可以約定試用期
B.不得約定試用期
C.約定的試用期不得超過兩個月
D.約定的試用期不得超過三個月

A.達(dá)到法定年齡且具有勞動行為能力
B.與用人單位建立勞動關(guān)系
C.法定年齡是推定公民是否具有勞動能力的依據(jù)
D.勞動者必須年滿16周歲才能被招用

A.疾病應(yīng)與工作場所的職業(yè)性有害因素密切相關(guān)
B.要確認(rèn)患病員工在工作之前沒有遺傳性疾病
C.所接觸的有害因素的劑量，足以導(dǎo)致疾病的發(fā)生
D.必須區(qū)分職業(yè)性與非職業(yè)性疾病所起的作用，前者可能性必須大于后者

A.確定關(guān)鍵事件的定義或項(xiàng)目
B.記錄員工的關(guān)鍵事件
C.整理關(guān)鍵時間報告
D.針對績效評估結(jié)果改進(jìn)績效

A.績效考核技術(shù)可以劃分為量表法、比較法和描述法
B.績效考核技術(shù)的選擇主要依據(jù)公司目前的經(jīng)濟(jì)實(shí)力
C.績效考核技術(shù)中最具有競爭優(yōu)勢的方法是關(guān)鍵事件法
D.績效考核技術(shù)中應(yīng)用最為普遍的方法是排序法

A.在簡歷篩選過程中要剔除明顯不合格的簡歷或者辨別在簡歷中可能隱藏的虛假信息
B.甄選測試可以是考察專業(yè)知識和技能的書面考試
C.在經(jīng)過甄選測試和面試之后，就可以雇傭那些準(zhǔn)備錄用的求職者
D.雇用求職者之前的最后一個重要程序是要求求職者進(jìn)行體檢