A.能力是從事各種活動、適應(yīng)生存所必需且影響活動效果的心理特征的總和
B.不同性質(zhì)的工作對不同智力維度的要求相同
C.一般來說,越處于中高層次的職位,越需要具備高的智力水平
D.并非所有的工作都需要高智力水平
E.優(yōu)秀的律師、領(lǐng)導、教師需要具備言語能力
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A.基本養(yǎng)老保險
B.基本醫(yī)療保險
C.失業(yè)保險
D.工傷保險
E.生育保險
A.情緒是與有機體的生理需要能否被滿足相聯(lián)系的體驗,情感則是與人的社會需要相聯(lián)系的復雜而高級的體驗
B.從產(chǎn)生順序來看,情緒反應(yīng)在先,情感體驗發(fā)生在后
C.情緒往往由事物的表面現(xiàn)象引起,而情感則與人對事物的深刻體驗和認識聯(lián)系在一起
D.情感的變化受情緒的制約
E.情緒是情感的外在表現(xiàn)
A.人格的三個部分——本我和超過的無休止的戰(zhàn)爭,由自我來完成
B.羅杰斯、馬斯洛和霍尼理論均強調(diào)自我實現(xiàn)和實現(xiàn)真實自我的過程
C.人本主義被認為具有整體、先天傾向性、現(xiàn)象學性與存在性
D.人本主義認為,人格的核心是一個人思想中的各種事件
E.精神分析理論,核心強調(diào)自我實現(xiàn)的驅(qū)動力
A.勞動法的調(diào)整對象主要是勞動關(guān)系及與其密切相關(guān)的其他社會關(guān)系
B.勞動關(guān)系是勞動者與用人單位基于用工事實和勞動合同發(fā)生的社會關(guān)系
C.勞動關(guān)系只能在勞動者和用人單位之間產(chǎn)生
D.農(nóng)業(yè)勞動者不適用《勞動法》
E.國家機關(guān)不是《勞動法》規(guī)定的用人單位
A.它結(jié)構(gòu)嚴密,層次性強,評分模式固定
B.考官能夠靈活自由地提問
C.它的效果往往高于非結(jié)構(gòu)化面試
D.它不僅要求面試內(nèi)容標準化,同時還要求面試程序和評分結(jié)構(gòu)標準化
E.它要求對同一位求職者實施系列面試
A.開展工作分析時可以將問卷調(diào)查法與訪談法結(jié)合使用
B.工作實踐法適用于危險性較強的工作
C.工作日志法的優(yōu)點是成本較低
D.職位分析問卷法是以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法
E.工作任務(wù)清單分析法采用高度結(jié)構(gòu)化的調(diào)查問卷來收集工作信息
A.他們是受訓隊伍的領(lǐng)隊與教練
B.他們負責執(zhí)行培訓與開發(fā)計劃,傳遞信息
C.他們是培訓與開發(fā)的實際控制人
D.企業(yè)的部門經(jīng)理可以作為兼職教師
E.大公司中的培訓與開發(fā)教師一般是專職與兼職相結(jié)合
A.生活困難補助費
B.津貼和補貼
C.特殊情況下支付的工資
D.獎金
E.計劃生育補貼
A.生產(chǎn)要素理論
B.X效率理論
C.人力資本投資理論
D.企業(yè)核心競爭力理論
A.情感承諾高
B.規(guī)范承諾高
C.規(guī)范承諾低
D.繼續(xù)承諾高
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下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復任務(wù)的時間。
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
在培訓與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
該公司對分公司領(lǐng)導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。