A.員工關(guān)懷與承擔(dān)社會責(zé)任
B.對企業(yè)經(jīng)營有益
C.有正面的成本效益
D.避免與遭遇身心困擾的員工產(chǎn)生沖突的機制
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A.企業(yè)
B.工會
C.專業(yè)協(xié)會
D.法律規(guī)定
A.與員工進行正式約談
B.給予忠告和適當(dāng)建議
C.將員工情況向企業(yè)報告
D.在工廠中非正式地與員工交談，耐心傾聽，但并不給予任何建議和忠告
A.國家
B.工會
C.援助機構(gòu)
D.企業(yè)
A.從禁止在工作地酗酒和吸毒的工業(yè)計劃變化而來的
B.企業(yè)強力呼吁
C.從員工的個人生活問題，如健康、人際關(guān)系、家庭關(guān)系、經(jīng)濟問題等來的
D.國家強制執(zhí)行
A.基于服務(wù)會員、爭取會員權(quán)益
B.國家強制執(zhí)行
C.社會矛盾尖銳
D.國家經(jīng)濟下滑
最新試題
質(zhì)量小組成員之間的技能水平應(yīng)能互補，年齡差距亦盡量予以縮小。
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是針對企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題做出改進方案并實施。
因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。
雙贏談判中，談判者應(yīng)注意談判雙方兼容利益的存在，即將不同利益轉(zhuǎn)化為己方利益。
管理者應(yīng)該抓住一切機會對問題員工進行教育幫助，隨時監(jiān)控其改進效果。
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題。
闡述共同磋商的含義和作用。
員工之所以選擇合作，完全是出于“被迫”。
員工滿意度調(diào)查反饋應(yīng)集中宣傳員工滿意度高的結(jié)果。
員工離職后，與企業(yè)無任何關(guān)系。