A.企業(yè)
B.工會(huì)
C.專業(yè)協(xié)會(huì)
D.法律規(guī)定
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A.與員工進(jìn)行正式約談
B.給予忠告和適當(dāng)建議
C.將員工情況向企業(yè)報(bào)告
D.在工廠中非正式地與員工交談，耐心傾聽，但并不給予任何建議和忠告
A.國(guó)家
B.工會(huì)
C.援助機(jī)構(gòu)
D.企業(yè)
A.從禁止在工作地酗酒和吸毒的工業(yè)計(jì)劃變化而來(lái)的
B.企業(yè)強(qiáng)力呼吁
C.從員工的個(gè)人生活問題，如健康、人際關(guān)系、家庭關(guān)系、經(jīng)濟(jì)問題等來(lái)的
D.國(guó)家強(qiáng)制執(zhí)行
A.基于服務(wù)會(huì)員、爭(zhēng)取會(huì)員權(quán)益
B.國(guó)家強(qiáng)制執(zhí)行
C.社會(huì)矛盾尖銳
D.國(guó)家經(jīng)濟(jì)下滑
最新試題
員工滿意度調(diào)查反饋應(yīng)集中宣傳員工滿意度高的結(jié)果。
通過有計(jì)劃性的活動(dòng)可以增強(qiáng)員工間的互動(dòng)交流，打造有凝聚力有士氣的團(tuán)隊(duì)，同時(shí)有效地保障員工福利活動(dòng)，從而促進(jìn)員工歸屬感的建立和公司業(yè)績(jī)的提升。
調(diào)查數(shù)量和質(zhì)量決定了員工滿意度調(diào)查的有效性。
闡述共同磋商的含義和作用。
溝通雙方用書面文字進(jìn)行溝通時(shí)，要講究書面表達(dá)手法的藝術(shù)性，突出文采，讓接受者耳目一新。
管理者應(yīng)該抓住一切機(jī)會(huì)對(duì)問題員工進(jìn)行教育幫助，隨時(shí)監(jiān)控其改進(jìn)效果。
員工興趣導(dǎo)向活動(dòng)一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主，另一方面也利于樹立公司品牌。
員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關(guān)系。
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是針對(duì)企業(yè)管理活動(dòng)中出現(xiàn)的問題做出改進(jìn)方案并實(shí)施。
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理活動(dòng)中出現(xiàn)的問題。