多項選擇題如果復本信度考慮到兩個復本實施的時間間隔，并且兩個復本的施測相隔一段時間。則稱（）。
A.重測復本信度
B.重測信度
C.復本信度
D.穩(wěn)定與等值系數(shù)
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1.多項選擇題美國心理學會在1974年發(fā)行的《教育與心理測量之標準》一書中將效度分為幾個大類：即（）。
A.內(nèi)容效度
B.構(gòu)想效度
C.效標效度
D.區(qū)分效度
2.多項選擇題標準分常模是將原始分數(shù)與平均數(shù)的距離以標準差為單位表示出來的量表。因為它的基本*單位是標準差，所以叫標準分數(shù)。常見的標準分數(shù)有z分數(shù)和（）。
A.Z分數(shù)
B.T分數(shù)
C.標準九分數(shù)
D.離差智商
3.多項選擇題信度是指測驗結(jié)果的（）。
A.可靠性
B.有效性
C.特殊性
D.一致性
4.多項選擇題非認知性測驗具有下列（）特點。
A.是典型表現(xiàn)測量
B.答案有對錯之分
C.是日常行為的代表性取樣
D.答案無對錯之分
5.多項選擇題對效標參照測驗的解釋有幾種方法，它們是（）。
A.內(nèi)容參照分數(shù)
B.標準分數(shù)
C.百分位數(shù)
D.結(jié)果參照分數(shù)
最新試題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。
題型：單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。
題型：單項選擇題
可將應聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應聘者屬于（）
題型：單項選擇題
把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
題型：單項選擇題
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是（）。
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型：單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題