A.工作分析直接支持薪酬體系的設(shè)計
B.建立薪酬體系通常要以工作評價為基礎(chǔ)
C.通過工作分析與工作評價，可以優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)
D.通過工作分析與工作評價，可以提高薪酬體系的內(nèi)部公平性和科學(xué)性

A.人力資源部經(jīng)理
B.財務(wù)部成本會計
C.人力資源部培訓(xùn)專員
D.管理咨詢公司顧問

A.中層管理人員應(yīng)努力提高部門員工的滿意度和積極性
B.中層管理人員應(yīng)幫助部門員工設(shè)計個人發(fā)展規(guī)劃
C.中層管理人員應(yīng)激勵、監(jiān)督和輔導(dǎo)員工實現(xiàn)高績效
D.中層管理人員應(yīng)負(fù)責(zé)從招募到錄用決策的整個員工招募甄選工作

A.技能
B.能力
C.勝任素質(zhì)
D.人格特征

A.科學(xué)管理理論
B.人際關(guān)系學(xué)說
C.戰(zhàn)略性人力資源管理
D.人力資本投資理論

A.人力資本投資理論
B.生產(chǎn)要素理論
C.人際關(guān)系學(xué)說
D.企業(yè)資源基礎(chǔ)理論

A.建設(shè)性和消極的
B.建設(shè)性和積極的
C.破壞性和消極的
D.破壞性和積極的

A.團(tuán)體思維
B.頭腦風(fēng)暴
C.團(tuán)體服從
D.團(tuán)體極化

A.積極的情緒
B.強(qiáng)勢的態(tài)度
C.強(qiáng)調(diào)互惠性
D.合理的原因

A.減少交流
B.平等接觸
C.創(chuàng)造消除偏見的環(huán)境
D.對抗刻板印象