單項(xiàng)選擇題使企業(yè)界認(rèn)識到增加員工對工作的滿意度有助于提高勞動效率的理論是（）。

A.科學(xué)管理理論
B.人際關(guān)系學(xué)說
C.戰(zhàn)略性人力資源管理
D.人力資本投資理論


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1.單項(xiàng)選擇題西奧多·舒爾茨開創(chuàng)的（）改變了傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)將人作為一種附屬于資本的次要生產(chǎn)要素看待的錯(cuò)誤思想。

A.人力資本投資理論
B.生產(chǎn)要素理論
C.人際關(guān)系學(xué)說
D.企業(yè)資源基礎(chǔ)理論

2.單項(xiàng)選擇題員工通過曠工、遲到、怠工等方式表達(dá)對工作不滿意的方式屬于（）。

A.建設(shè)性和消極的
B.建設(shè)性和積極的
C.破壞性和消極的
D.破壞性和積極的

3.單項(xiàng)選擇題恐怖分子經(jīng)過團(tuán)體討論后，往往可能做出更加極端的恐怖行為，這種現(xiàn)象是（）。

A.團(tuán)體思維
B.頭腦風(fēng)暴
C.團(tuán)體服從
D.團(tuán)體極化

4.單項(xiàng)選擇題順從是指在他人的直接請求下，按照他人的要求采取行動的傾向。下列因素中，不利于增加順從可能性的是（）。

A.積極的情緒
B.強(qiáng)勢的態(tài)度
C.強(qiáng)調(diào)互惠性
D.合理的原因

5.單項(xiàng)選擇題心理學(xué)家提出的消除偏見的方法不包括（）。

A.減少交流
B.平等接觸
C.創(chuàng)造消除偏見的環(huán)境
D.對抗刻板印象

6.單項(xiàng)選擇題在態(tài)度的形成過程中，人們會對利益或者損失加以權(quán)衡，能夠解釋這種現(xiàn)象的理論是（）。

A.強(qiáng)化理論
B.學(xué)習(xí)理論
C.誘因理論
D.認(rèn)知一致性理論

7.單項(xiàng)選擇題在態(tài)度成分中，與認(rèn)知成分相對應(yīng)的是（）。

A.刻板印象
B.偏見
C.評價(jià)
D.價(jià)值觀

8.單項(xiàng)選擇題心理學(xué)家常把人類的表情分為三種，不屬于這三種表情的是（）。

A.面部表情
B.身體表情
C.內(nèi)部表情
D.言語表情

9.單項(xiàng)選擇題關(guān)于人力資源概念的內(nèi)涵的說法，正確的是（）。

A.人力資源既可以指人，也可以指能力
B.人力資源是一個(gè)數(shù)量概念，與質(zhì)量無關(guān)
C.人力資源只包括現(xiàn)實(shí)的人力資源，不包括潛在的或未來的人力資源
D.人力資源指的是人的腦力，不包括體力

10.單項(xiàng)選擇題員工關(guān)系管理中，企業(yè)獎懲的原則不包括（）。

A.獎懲有據(jù)
B.獎懲分明
C.獎懲及時(shí)
D.獎懲靈活

最新試題

老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。

題型：單項(xiàng)選擇題

影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。

題型：判斷題

下列選項(xiàng)中，屬于法定用人單位的是（）

題型：多項(xiàng)選擇題

按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。

題型：單項(xiàng)選擇題

老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

在引進(jìn)外國人才時(shí)，我國對引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

當(dāng)供大于求時(shí)，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。

題型：判斷題

界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題