單項選擇題在態(tài)度的形成過程中，人們會對利益或者損失加以權(quán)衡，能夠解釋這種現(xiàn)象的理論是（）。

A.強化理論
B.學(xué)習(xí)理論
C.誘因理論
D.認知一致性理論


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1.單項選擇題在態(tài)度成分中，與認知成分相對應(yīng)的是（）。

A.刻板印象
B.偏見
C.評價
D.價值觀

2.單項選擇題心理學(xué)家常把人類的表情分為三種，不屬于這三種表情的是（）。

A.面部表情
B.身體表情
C.內(nèi)部表情
D.言語表情

3.單項選擇題關(guān)于人力資源概念的內(nèi)涵的說法，正確的是（）。

A.人力資源既可以指人，也可以指能力
B.人力資源是一個數(shù)量概念，與質(zhì)量無關(guān)
C.人力資源只包括現(xiàn)實的人力資源，不包括潛在的或未來的人力資源
D.人力資源指的是人的腦力，不包括體力

4.單項選擇題員工關(guān)系管理中，企業(yè)獎懲的原則不包括（）。

A.獎懲有據(jù)
B.獎懲分明
C.獎懲及時
D.獎懲靈活

5.單項選擇題關(guān)于員工關(guān)系管理中離職的說法，錯誤的是（）。

A.解聘可分為即時解聘和預(yù)告解聘
B.辭職是員工單方面離職行為
C.協(xié)商離職須經(jīng)雙方協(xié)商一致
D.協(xié)商離職，企業(yè)必須支付經(jīng)濟補償金

7.單項選擇題關(guān)于案例研討法的說法，錯誤的是（）。

A.案例研討法與討論方法相同，都是側(cè)重于提升操作技能
B.案例研討法屬于一種群體培訓(xùn)與開發(fā)的方法
C.案例研討法比較適宜的對象是中層以上管理人員，訓(xùn)練其決策能力
D.為了提高案例討論法的效果，需要先安排受訓(xùn)人員仔細研讀案例材料

8.單項選擇題較高的薪酬水平和正確的價值取向體現(xiàn)的是薪酬體系設(shè)計原則中的（）。

A.公平性原則
B.激勵性原則
C.競爭性原則
D.經(jīng)濟性原則

9.單項選擇題霍蘭德的職業(yè)興趣測試認為，（）的人適合從事教育、咨詢等方面的工作。

A.現(xiàn)實型
B.常規(guī)型
C.藝術(shù)型
D.社會型

最新試題

影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。

題型：判斷題

下列選項中，屬于法定用人單位的是（）

題型：多項選擇題

該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是（）。

題型：單項選擇題

小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）

題型：單項選擇題

老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括（）

題型：多項選擇題

該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是（）。

題型：多項選擇題

下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是（）

題型：單項選擇題

按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點包括（）

題型：多項選擇題

界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。

題型：單項選擇題

傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。

題型：單項選擇題