A.尊重來詢者的自我決定權
B.建立良好的咨詢關系
C.運用專業(yè)的知識和技能
D.以咨詢指導為主,不涉及其他領域
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A.了解勞動法律法規(guī)和政策,能夠進行法律解讀和政策解讀
B.掌握勞動爭議的解決方式,能夠給予勞動者實際的指導和建議
C.熟悉勞動安全生產(chǎn)的規(guī)范,能夠給予生產(chǎn)者安全生產(chǎn)的指導和建議
D.能夠自行處理復雜的勞動爭議案件,不需要借助外部資源
A.閱讀相關書籍和文章,自己學習掌握
B.參加職業(yè)指導和培訓課程,獲得專業(yè)指導
C.咨詢專業(yè)律師或法律顧問,獲得針對性的建議
D.以上都是
A.幫助勞動者了解自己的權益,提高維權意識
B.幫助勞動者掌握勞動爭議的解決方式,減少不必要的糾紛
C.幫助勞動者了解勞動安全生產(chǎn)的規(guī)范,保障生產(chǎn)安全
D.幫助勞動者學會如何申請勞動仲裁,維護自己的合法權益
A.了解勞動合同的簽訂流程
B.掌握勞動爭議的解決方式
C.學會如何申請勞動仲裁
D.知曉勞動安全生產(chǎn)的規(guī)范
A.就業(yè)通用能力是一種專業(yè)技能,與具體的工作崗位無關
B.就業(yè)通用能力是一種基本的職業(yè)素養(yǎng),與具體的工作崗位無關
C.就業(yè)通用能力是一種基本的職業(yè)素養(yǎng),與具體的工作崗位有關
D.就業(yè)通用能力是一種專業(yè)技能,與具體的工作崗位有關
A.參加職業(yè)培訓課程
B.實習或工作經(jīng)驗的積累
C.學習專業(yè)知識和技能
D.參加社團和志愿活動
A.專業(yè)技能和知識
B.人際關系和溝通技巧
C.自我管理和適應能力
D.領導和管理能力
A.分析求職者的優(yōu)勢和不足,提供針對性的建議
B.幫助求職者了解行業(yè)和公司背景,提供職業(yè)定位建議
C.通過心理測試和性格分析,為求職者提供職業(yè)匹配建議
D.教授求職者撰寫高質量的簡歷和面試技巧
A.針對不同求職者需求,提供個性化的指導和建議
B.僅僅關注求職者的簡歷和面試表現(xiàn),忽視其他能力和素質
C.鼓勵求職者選擇自己喜歡但未經(jīng)調研的職業(yè)
D.忽視求職者的心理狀態(tài)和情緒,只關注工作技能
A.模擬面試
B.角色扮演
C.案例分析
D.社會實踐
最新試題
職業(yè)測驗可用于(),根據(jù)職業(yè)、崗位的需要,將職業(yè)測驗用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
在對城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導中。體現(xiàn)出“送服務進企業(yè),進社區(qū),進家庭”工作理念的職業(yè)指導形式是()。
職業(yè)指導工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況,對造成就業(yè)困難原因的可能性進行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進行職業(yè)指導咨詢服務技術中的()。
運用職業(yè)測驗要認真做好測驗的()工作。
職業(yè)指導工作者在實施(),應掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡、關系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
策劃現(xiàn)場招聘活動實施方案時一定要注意()的應急方案。
把職業(yè)指導和咨詢工作的原則、性質表述得越清楚,服務對象就會越理解、配合。這體現(xiàn)了()的重要性。
在工作后5-10年內(nèi),出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于()的基本特征。
在辦理委托招聘手續(xù)前,一定要與用人單位充分溝通、確認,使雙方一致認同并達成一致的意見。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)()的原則。
崗位分析的結果要運用到管理工作的各個方面,要根據(jù)實際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的()。