A.相關(guān)性
B.明確性
C.重要性
D.系統(tǒng)性
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A.政策設(shè)立依據(jù)充分性
B.政策前期調(diào)研充分性
C.政策目標明確性
D.政策目標合理性
E.政策實施的可行性
A.填報內(nèi)容完全符合要求的得“優(yōu)”
B.絕大部分內(nèi)容符合要求、僅需對個別內(nèi)容進行修改為“良”
C.部門內(nèi)容不符合要求,但通過修改完善后能夠符合要求的為“中”
D.內(nèi)容為空或大部分內(nèi)容不符合要求的為“差”
A.政策出臺背景
B.政策配套管理制度
C.政策實施的組織管理架構(gòu)
D.政策實施流程
E.政策預(yù)算資金安排
A.確??冃繕伺c部門職能和戰(zhàn)略相關(guān),支出定位準確,預(yù)算決策科學(xué)
B.確保目標與預(yù)算匹配,為預(yù)算編制精細、科學(xué)提供依據(jù)
C.確??冃繕嗣鞔_、可衡量,為績效跟蹤和評價提供參考
D.確保目標保障充分,確實可行
A.立項依據(jù)充分性
B.財政資金使用情況
C.項目管理制度建設(shè)以及執(zhí)行情況
D.預(yù)算效果目標實現(xiàn)情況
最新試題
政府部門的績效概念分為()。
行政成本,是指行政活動中消耗的()等各種有形與無形資源的總稱
在組織績效考核方面,同樣也存在考核主體多元化的趨勢,目前借鑒的考核方法是()。
效能指公共服務(wù)符合政策目標的程度,通常是將實際成果與原定的預(yù)期成果進行比較。效能通常分為()。
關(guān)于政府部門的績效改進過程說法錯誤的是()
優(yōu)化中國政府績效管理的措施包括()
績效管理的循環(huán)是從績效計劃開始,以績效反饋和面談等環(huán)節(jié)導(dǎo)入下一個績效周期。績效反饋主要的作用主要有()。
績效指標設(shè)置的原則又稱()。
在現(xiàn)代組織管理中,績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比,政府部門的績效管理由于價值取向的不同而具有自己的特征,主要體現(xiàn)在()。
行政活動中消耗的人力、物力、財力、信息、空間、時間、權(quán)威、信譽等各種有形與無形資源的總稱是指()。