A.建立信息數(shù)據(jù)庫
B.掌握信息檢索技術(shù)
C.熟練應(yīng)用各類辦公軟件
D.掌握信息分析處理技術(shù)
E.熟練使用信息傳輸設(shè)備
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A.收集各類崗位招聘信息
B.分析各類崗位招聘需求
C.整理和發(fā)布就業(yè)信息
D.開展就業(yè)信息咨詢服務(wù)
E.制定就業(yè)信息指導(dǎo)計劃
A.省一級的公共就業(yè)服務(wù)
B.市一級的公共就業(yè)服務(wù)
C.縣一級的公共就業(yè)服務(wù)
D.社區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的公共就業(yè)服務(wù)
A.覆蓋城鄉(xiāng)各類勞動者
B.提供全方位的公共就業(yè)服務(wù)
C.包括職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、就業(yè)援助等
D.關(guān)注特殊群體的就業(yè)需求
E.以實現(xiàn)充分就業(yè)為目標
A.促進勞動力流動
B.優(yōu)化人力資源配置
C.提高勞動者素質(zhì)
D.緩解勞動力供求矛盾
E.幫助解決就業(yè)困難
A.全職工作
B.兼職工作
C.臨時工作
D.自我雇傭
E.家庭工作坊
A.通過各類企事業(yè)單位就業(yè)
B.自主創(chuàng)業(yè)
C.自由職業(yè)
D.繼續(xù)深造以增強就業(yè)競爭力
E.參加志愿服務(wù)活動
A.技術(shù)工人
B.服務(wù)行業(yè)從業(yè)者
C.制造業(yè)工人
D.行政事業(yè)單位工作人員
E.金融行業(yè)從業(yè)者
A.應(yīng)屆畢業(yè)生
B.失業(yè)者
C.退休人員
D.自由職業(yè)者
E.創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)主
A.人力資源供大于求，勞動力市場競爭激烈
B.人力資源供小于求，勞動力市場出現(xiàn)短缺現(xiàn)象
C.人力資源供求基本平衡，勞動力市場穩(wěn)定發(fā)展
D.人力資源供求波動較大，勞動力市場不穩(wěn)定
E.人力資源供求相互匹配，勞動力市場達到最佳狀態(tài)
A.穩(wěn)定性
B.競爭力
C.公平性
D.自我實現(xiàn)
E.社會認可
最新試題
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，應(yīng)找準定位，明確崗位職責(zé)，提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)（）的職業(yè)道德要求。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
下列工種中，不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是（）。
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會、雙選會。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。
運用職業(yè)測驗要認真做好測驗的（）工作。
由政府給予一定的崗位補貼和社會保險補貼，以鼓勵簽訂長期穩(wěn)定的勞動合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
在測評實施過程中，需要采取一些措施以減少測驗誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的（）。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認，使雙方一致認同并達成一致的意見。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。