A.收集各類(lèi)崗位招聘信息
B.分析各類(lèi)崗位招聘需求
C.整理和發(fā)布就業(yè)信息
D.開(kāi)展就業(yè)信息咨詢(xún)服務(wù)
E.制定就業(yè)信息指導(dǎo)計(jì)劃
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A.省一級(jí)的公共就業(yè)服務(wù)
B.市一級(jí)的公共就業(yè)服務(wù)
C.縣一級(jí)的公共就業(yè)服務(wù)
D.社區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)的公共就業(yè)服務(wù)
A.覆蓋城鄉(xiāng)各類(lèi)勞動(dòng)者
B.提供全方位的公共就業(yè)服務(wù)
C.包括職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、就業(yè)援助等
D.關(guān)注特殊群體的就業(yè)需求
E.以實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)為目標(biāo)
A.促進(jìn)勞動(dòng)力流動(dòng)
B.優(yōu)化人力資源配置
C.提高勞動(dòng)者素質(zhì)
D.緩解勞動(dòng)力供求矛盾
E.幫助解決就業(yè)困難
A.全職工作
B.兼職工作
C.臨時(shí)工作
D.自我雇傭
E.家庭工作坊
A.通過(guò)各類(lèi)企事業(yè)單位就業(yè)
B.自主創(chuàng)業(yè)
C.自由職業(yè)
D.繼續(xù)深造以增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
E.參加志愿服務(wù)活動(dòng)
A.技術(shù)工人
B.服務(wù)行業(yè)從業(yè)者
C.制造業(yè)工人
D.行政事業(yè)單位工作人員
E.金融行業(yè)從業(yè)者
A.應(yīng)屆畢業(yè)生
B.失業(yè)者
C.退休人員
D.自由職業(yè)者
E.創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)主
A.人力資源供大于求，勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈
B.人力資源供小于求，勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)短缺現(xiàn)象
C.人力資源供求基本平衡，勞動(dòng)力市場(chǎng)穩(wěn)定發(fā)展
D.人力資源供求波動(dòng)較大，勞動(dòng)力市場(chǎng)不穩(wěn)定
E.人力資源供求相互匹配，勞動(dòng)力市場(chǎng)達(dá)到最佳狀態(tài)
A.穩(wěn)定性
B.競(jìng)爭(zhēng)力
C.公平性
D.自我實(shí)現(xiàn)
E.社會(huì)認(rèn)可
A.穩(wěn)定性就業(yè)
B.合規(guī)性就業(yè)
C.高薪酬就業(yè)
D.安全性就業(yè)
E.可持續(xù)發(fā)展就業(yè)
最新試題
員工感到在企業(yè)干沒(méi)前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問(wèn)題。
在職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中，忽視服務(wù)對(duì)象需求，沒(méi)有考慮服務(wù)對(duì)象的特點(diǎn)，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。
關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)說(shuō)法正確的是（）。
職業(yè)測(cè)驗(yàn)可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測(cè)驗(yàn)用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，應(yīng)找準(zhǔn)定位，明確崗位職責(zé)，提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)（）的職業(yè)道德要求。
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由（）構(gòu)成。
在對(duì)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進(jìn)企業(yè)，進(jìn)社區(qū)，進(jìn)家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是（）。
職業(yè)分類(lèi)在國(guó)家人力資源開(kāi)發(fā)體系中具有重要的（）地位。
運(yùn)用職業(yè)測(cè)驗(yàn)要認(rèn)真做好測(cè)驗(yàn)的（）工作。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。